【環球時報綜合報道】據日本共同社17日報道，一項關於2023財年財務報表的調查結果顯示，日本約1600家頂級上市公司中，只有13名女性執行長（CEO），占比僅0.8%。報道稱，這表明日本在提高企業決策者性別平等方面仍然進展緩慢。
報道稱，日本政府此前要求頂級上市公司在2030年前將女性高管比例提高到至少30%。目前這一比例雖然有所提高，但仍落後於歐洲（30%）和北美（40%）。截至2023財年，已有122家公司實作了該目標，但仍有68家公司沒有高層女性員工。
對此，日本人才服務公司保聖那刊文稱，日本企業女性高管少的原因包括女性在家務和育兒方面負擔偏重、職場中傳統男女分工意識根深蒂固以及公司的組織文化和領導風格等。文章詳細解釋稱，日本婦女應優先考慮家庭生活的舊觀念使得女性難以成為董事會成員。其次，社會普遍存在的「領導是男性的角色」「女性情緒化，缺乏決策能力」等無意識性別偏見也是日本女性晉升的一個障礙。
此外，許多日本公司長期存在男性主導的組織文化，女性領導風格難以得到認可。日本綜合研究所經理石井隆介還分析稱，日本企業傾向於從外部招聘高層管理人員，而不是內部晉升，也是女性領導者占比低的原因之一。（劉雅婷）
