在當今社會，隨著人們生活水平的提高和醫療條件的進步，平均壽命不斷延長，老齡化問題日益成為全球關註的焦點。 面對這一挑戰，專家丁佐宏提出了一個頗具前瞻性的觀點：「66歲至79歲仍是中年，要鼓勵60歲以上初老群體再就業。 」這一建議不僅顛覆了我們對於年齡和老齡化的傳統認識，更為解決老齡社會面臨的問題提供了新的思路。
打破年齡的界限
在許多人的認知中，六十歲意味著步入老年，逐漸淡出工作崗位，享受平靜的退休生活。 然而，丁佐宏教授的建議挑戰了這一傳統觀念。 在他看來，隨著人類健康水平的提升，60歲至79歲的人群完全具備繼續工作和貢獻社會的能力，他們的經驗和智慧是社會寶貴的資源。
中年不是數位，而是狀態
丁佐宏教授認為，將「中年」定義在66歲至79歲之間，更多的是強調一種生活狀態而非簡單的年齡劃分。 這個年齡段的人群往往擁有豐富的人生經驗和穩定的心理狀態，他們不應該被邊緣化，而是應該被鼓勵繼續參與社會工作和活動，發揮自己的價值。
再就業，開啟人生新篇章
鼓勵60歲以上的初老群體再就業，不僅有助於緩解老齡化帶來的社會和經濟壓力，還能提高老年人的生活品質，讓他們感受到自己仍是社會的重要組成部份。 再就業不僅限於傳統的工作形式，也可以是社會服務、誌願活動、藝術創作等多種形式，為老年生活增添更多的可能性和色彩。
面對挑戰，共同努力
實作這一目標，需要社會各界的共同努力。 政府應出台相關政策，鼓勵企業招聘老年人，提供靈活的工作時間和適宜的工作環境；社會也應改變對老年人的刻板印象，認識到他們的能力和潛力；老年人自己則需要保持積極的心態，勇於接受新挑戰，繼續學習和成長。
最後
丁佐宏教授的建議為我們開啟了一扇窗，讓我們重新思考老齡化社會的機遇與挑戰。 在這個人人都將經歷的老年階段，重新定義「中年」，鼓勵再就業，不僅是對個人的尊重和肯定，更是對整個社會的進步和發展。
