馬雲：大家千萬別被海瀾之家給騙了！它開出的6000多家門店沒有投入一分錢，大家都踏破門檻搶著投資，連馬化騰也想知道，這背後的秘訣究竟是什麽？！
其實海瀾之家成功的秘訣非常簡單，任何一個老板學會了也能讓自己公司的業績產生巨大的提升，看了步驟你就知道怎麽做了：
首先是吸引大量的加盟商來投資。海瀾之家把進入門檻降低，沒有經驗的老板，只要交齊押金和裝修費用，就可以立馬加盟。
那麽，海瀾之家是怎麽說服加盟商爽快地掏出100萬的裝修費和100萬的押金呢？
1、海瀾之家和加盟商用合夥模式將雙方的利益牢牢捆綁在一起，海瀾之家相當於一個創業平台，加盟商作為門店創始人，也就是自己當老板，不再是為品牌打工，大大提升老板的賺錢動力；
2、海瀾之家還對合夥人承諾，總部會為門店賦能，無論是行銷還是人才輸送、還是門店營運和進貨問題，統統幫你搞定，讓你基本高枕無憂，躺著就能賺錢；
3、不僅如此，海瀾之家為了幫助合夥人解決後顧之憂、降低經營風險，只需要繳納6萬一年的管理費，就承諾5年內幫助你至少盈利100萬，如果金額達不到，就全額退還100萬押金。
其次，為了激勵門店合夥人，海瀾之家采用日結模式，即當天結算門店利潤，付出努力即可快速能看到效果，這樣門店每一天都會拼盡全力完成更高的業績，無疑是最高效的激勵方式。
最後就是解決供應鏈的問題。海瀾之家沒有自己的工廠，很難保障穩定且大量的貨源供應。
海瀾之家利用規模效應，找到供應商們說：你們要想和海瀾之家合作，就必須按照我們的標準來設計和生產服裝，而且為了保障品質，原材料由海瀾之家統一采購。
供應商們只負責設計和生產，為了減少滯銷的風險，海瀾之家直接找來市場流行的款式進行大批次生產，滯銷的產品就直接退回工廠，大大降低了生產的成本。
就是透過以上的操作步驟，海瀾之家不用自己掏一分錢，成功在全國快速分裂出6000多家門店，並且還能夠達到高效管理和激勵效果，打響品牌，穩固好口碑！
供應商和海瀾之家合夥，靠其知名度增大生產業務，並且降低了研發成本，是一本穩賺不虧的生意，全國各地的供應商紛紛搶著和海瀾之家合作；
而加盟商和海瀾之家合夥，不僅可以借助品牌知名度保障銷量，而且總部還幫自己托底，賺多少自己當天就拿多少，虧損了海瀾之家還幫忙兜底，退還押金，基本投錢進去就不會虧損！
現在很多企業都懂得緊跟趨勢，學習和復制這招來擴張規模，不僅成本低效率高，還能降低風險！
而有的老板還在抱怨生意難做，自己選錯了行業，或者怪產品品質不好，殊不知是老板的經營思維落後於這個時代，不懂得用商業模式幫助自己實作突破！
正所謂思維一變，市場一片，老板如果層級只在幾家店，那麽他的天花板就只能是幾家門店！一套優秀的機制可以被不斷地復制和模仿，也能讓企業吸引和留住更多的人才，團隊有了狼性，企業有了資金，根本不怕沒有產生業績！實作盈利！
如果你也想要用機制幫助企業實作自動化管理，利潤以百倍翻漲，下方的工具包裏有很多方案，你可以學習一下。
