在現代社會，一般人領薪資只需要一章銀行卡就能解決所有問題，但在沒有銀行卡的古代社會，發放和領取薪資並不是一件容易的事情，不僅需要舟車勞頓、爬山社會，還要面臨復雜的程式甚至延遲發放的情況。那麽在古代，官員們都是怎麽領取薪資的呢？
在古代，官員們的薪資又稱為「俸祿」，「俸」即薪俸，也就是金錢，以銀兩、銅錢等流通貨幣來結算；而「祿」就是米的意思，一般除了米以外還包括田地、棉花、布匹等其他的實物，以市價折算來抵扣金錢。其實在每個朝代官員的薪資發放都是以錢+糧的形式來進行的，只是具體的比例會有不同，這種薪資發放的形式既能幫助國庫即使處理掉沒有消耗完的存貨，也能給官員帶來方便，初衷是合情合理的，但是在一些朝代，物品折算為銀錢時水分極大，就會導致官員的薪資無形中縮水，導致官員利益受損，這種現象在明代尤甚。
古人領取俸祿，一般是要到國庫去領取的，而為了減輕偏遠地區的地方官員領薪資的難度，在古代一般每個州郡都會設有國庫，所以地方官員並不需要前往京城，只需要前往自己州郡所在的首府即可。但這種領取薪資的方式依然費時費力而且不安全，所以為了更方便操作也為了降低風險，古人一般沒有「月薪」這個概念，一般都是以半年或者一年為單位來發放俸祿。比如，唐代實行的就是年俸制，在白居易的【觀刈麥】中所寫的「吏祿三百石，歲晏有余糧」就可以體現。而在一些特殊情況之下，也允許官員預支一定時間內的薪資，比如在軍事緊張的時期，在明英宗土木堡戰敗時，他就下令讓各級官員、兵將都預支半年的俸祿，「堅壁清野，以待韃賊」，這樣不僅可以提高士氣，而且也讓防禦物資更加充沛。
在古代有限的條件之中，古人發展出了一套完整的官員俸祿制度，而且為了應對官員們領取薪資時的諸多困難，古代還發展出了代領、派送等的薪俸發放方式。從古代的薪俸制度，我們也可以窺見古人的智慧。
