「
「公司給我發了20年的薪資，卻不讓我幹活，我要把公司告上法庭！」
」
法國最近的一起報道看得打工人目瞪口呆，女子勞倫斯·範·瓦森霍夫（Laurence Van Wassenhove）以「工作中的道德騷擾和歧視」為由，將電信巨頭Orange告上法庭，指責公司只給她發薪資，不讓她幹活。
聽著好像有些沒事找事，不幹活還有錢拿，這種好事多少人做夢都求不來...
勞倫斯1993年開始在法國電信公司工作，之後法國電信被電信巨頭Orange收購。
收購前，公司知道她身體有些疾病（面部和四肢部份癱瘓），並且患有癲癇，於是給她提供了一份適合身體狀況的職位，確保工作量不會影響到身體。
當時勞倫斯任職人力資源秘書，工作9年後，因為個人生活原因，勞倫斯要求公司將她調崗到另外一座城市。
公司同意了勞倫斯的請求，但新單位卻沒法給她騰出一個合適的職位。
她被安排了客戶顧問的職位，需要每天8小時對著電腦。
兩年後，勞倫斯的身體狀況有惡化的跡象。勞倫斯的醫學報告提到，每天在密閉空間盯著電腦8小時很容易觸發癲癇，公司能提供出來的職位，不適合勞倫斯的身體狀況。
因此，勞倫斯希望公司能像之前一樣，給她安排一個適合身體狀況的職位，結果這一等，就是20年...
從2004年開始，勞倫斯就再也沒有了任何工作，但還是能準時收到公司發來的薪資。
雖然不幹活躺著數錢是很多人的終極夢想了，但勞倫斯卻並不開心。
用她自己的話說，她感覺自己在公司像是個「被遺棄的人」。
（示意圖）
最開始，公司會想方設法給她安排長期病假，而這勞倫斯覺得自己受到了歧視。
她一直覺得自己是「傷殘工人」而不是「病人」，自己之前已經勤懇工作了10年，能證明自己的工作能力完全勝任匹配的職位，為什麽公司不肯給自己安排？
既然身體不適合坐班，勞倫斯提出自己可以遠端工作，只需要公司把活派給自己。公司照做了，但遠端之後她發現，自己被遺忘得更徹底了。
沒有工作地點，沒有任務，沒有聯系方式，沒有會議，也沒有工作信件。
直到2022年，她每月都會準時收到一張巴黎地區的薪資單，甚至還收到了公司郵寄過來的食堂卡。
（示意圖）
勞倫斯估計，對比自己正常工作，20年算下來，自己的薪資和養老金都在減少（可能因為沒有升職空間），相當於經濟損失超過了65萬歐元（約505萬人民幣）。
勞倫斯嘗試過維權，向當地政府和反歧視管理局報告自己的情況。
2015年，Orange派出調解員來處理，但處理了一大頓最後還是沒給她整明白。
公司繼續向她支付薪資，卻沒有給她分配任何任務。
她的律師聲稱，電信巨頭試圖以此來迫使她辭職。
（勞倫斯的律師）
公司那邊也有自己的說法，表示已經盡一切努力確保她在盡可能好的條件下工作，並且考慮到她的個人狀況持續向她支付全額薪資，外加幾項不可退還的補助。
「重返公司並調整工作崗位」顯然也曾計劃過，但由於她經常休病假，公司不敢把她放到重要的崗位上，最終還是不了了之。
（示意圖）
2023年，勞倫斯終於決定把公司告上法庭，稱自己一直是歧視和邊緣化的受害者。
四名部門經理也一並被指控「因她的健康狀況而在工作中施加道德騷擾」。
勞倫斯的律師提到，即使身為殘疾人，有工作崗位意味著在社會上占有一席之地，獲得認可，建立社會紐帶。
但勞倫斯卻被剝奪了這一切，公司裝死把問題擱置了20年。
勞倫斯的事情被報道後引發了爭議，有人覺得，這種情況確實容易讓人邊緣化、喪失價值感：
「發現自己毫無用處確實讓人沮喪，人活著需要一些動力。」
「20年的時間什麽都不做，成就感為零。
沒有生活挑戰，沒有刺激....是一些人的夢想，也是另一些人的噩夢。」
但大多數人表示無法理解，不用幹活還有錢拿，有這時間好好享受生活，或者搞點兼職賺點外快不就行了？到底有啥可抱怨的？
「？？這個人是在抱怨自己可以躺著數錢？」
「感覺問題取決於每個月到底拿了多少薪資...」
「首先，文章也沒提到她有沒有在做別的兼職。其次，不給安排工作就是沒有人生價值？
如果一個人唯一的發展、挑戰和刺激來源就是在公司打工，那這生活平衡和人際關系也太可怕了吧？」
「人工作是為了生活，拿了20年的薪資卻什麽都沒做，這根本不是束縛而是機會。
因為這事兒無病呻吟，不如想想有多少人辛勤工作了一輩子，到頭來只能拿著微薄的薪資。」
「拖了20年才提到尊嚴問題？內心怕不是覺得這種好事很適合自己吧，否則早就開始鬧或者去找新工作了，有多少人想在家躺著數錢都找不到這種好事。」
目前來看，打官司的結果也要好久才能出來，不知道勞倫斯最終會等到什麽樣的結果。
不過從打工人的角度看，確實巴不得不幹活只拿錢，看完只感覺想來一句：這種好事啥時候能輪到我...
