我老婆所在的公司應該算。
公司十一個人，管十來個億的資產。唯一的業績要求就是按時把租金收上來。
總經理一名，每天早上開完會就不見人了。
管業務的副總一人，工作任務就是吃飯和溜號，一天到頭不見人。
商務總監一人，董事長獨女，工作任務是吃飯八卦，偶爾收個租。
商務兩人，兼前台，工作任務吃飯八卦加收租。
財務總監一人，股東之一委派，工作任務是跟銀行的吃飯，搞抵押貸。
會計一人，股東之一委派，每個月忙一天，其余時間刷視訊。
出納一名，另一股東委派，每月忙一天，工作任務吃飯看小說。
行政總監一名，掛法人，工作任務吉祥物。
行政一名，原計畫公司轉過來的，工作任務八卦吃飯。
綜管一名，工作任務沒事去罵一下物業公司。
雙休，完全不加班，八點半到五點半，中午午休兩個半小時，可以搬躺椅在辦公室睡覺。十一個人占了大半層甲級寫字樓，公司裏寬得可以打網球。沒有年假但每年有一周高溫假，公司組織旅遊，可以選擇去或者不去。不去的假照常放，且提供4000塊旅遊資金。考勤管理極松，除了早會要簽到下午要打卡，其余時間只要活幹了沒人管你去哪。年節一般發2000購物卡加2000物資。公司免費停車免費洗車。時不時發點電影票健身卡之類的。每年南方小年一過完就開始春節假，初十以後再開工。
年終獎最基層三到五萬，出租率高的話年終獎跟著漲。現在收入較往年低很多，因為目前出租率比較慘。薪資的話，之前底薪最低的是商務，雖然有kpi但不作為發薪參考，業績為0也是發全額，天天摸魚每個月到手大概11000。現在說是改了薪資結構，參考kpi了，商務還如同以前一樣天天摸魚的話到手只有6000。薪資會隨出租率上升而增長。
薪資發得很隨性，一般月初提流程啥時候總經理想起來簽流程了就什麽時候發。用財務總監的話來說，貸款可以展期，薪資不能拖延。
公司管理的資產產生的收入不需要給股東分紅，只要能把幾個股東用公司資產做的抵押貸款周轉開，剩余的利潤部份就公司十一個人分了。作為吉祥物的法人每個月薪資都有五萬出頭。
不開除人，離開的都是被股東調走了或者自己離職了。據了解十來年間主動離職的就兩個人。其余走的都是被股東調走另有他用的。
公司沒有業務擴張，沒有晉升空間，一個蘿蔔一個坑。除了商務、行政和綜管，其他要麽某個股東老員工放來養老，要麽關系戶放來混日子。同事關系簡單又微妙，簡單是因為彼此沒有任何利益往來和沖突，微妙是因為幾個股東之間關系微妙。所以也不會有什麽過多的往來，平時上班彼此給個笑臉，下了班從不聯系。
不搞花裏胡哨的東西，聚餐就聚餐，團建也聚餐，過節前還是聚餐。聚餐不喝酒，吃完就散場。每天早會總經理扯幾句淡，要麽就組織大家看電影電視劇，早會的目的就是把所有人拉一塊聊聊天熟絡熟絡，否則可能幾年下來十一個人中還有彼此沒說過話的。
我老婆現在的口頭禪是:千萬別調我去集團，我要在這待到退休。
