2024年的養老金調整計劃還沒有公布，按照之前幾年的工作進度預測，估計要等到第2季度，人社部才會出總體方案，出一個全國各省市的上調率。從重要會議的安排來看，此次是養老金雙上調，也就是說，城鄉居民基礎養老金上調20元，已經公布了。當時城鎮職工基礎養老金會上調多少呢？
做一個大膽的猜測，此次城鎮職工養老金總體上調的振幅，有可能還會持續下降，這幾年養老金上調振幅一直在下調，2015年上調比例為10%，到了2016年變成了6.5%，之後穩定到了5%，當時從2021年開始又開始下調，到2023年上調比例只有3.8%了。預測有可能2024年上調比例可能會在3.5%。
在一定程度上，退休老人對於2024年的養老金調整的期望值不用太高。不過這兩年物價變動也不大，所以其實能持續上調，也算是不錯的安排了。至於養老金在哪裏會漲得更多？其實在不同的省份，可能僅僅只有養老金調整細則的微小方案區別，但是不會有大的金額差別。
假如退休老人的養老金有4000元，不論是放在平均數達到5500元的上海去調整，還是放到西部平均數只有3000元的甘肅去調整，整體的調整金額都不會有太大的差距。因為總體的上調額是由人社部規定的，各個省市又按照自己的調整細則予以細化，所以對於同一水平級的養老金，應該差別不會太大。
同樣，工齡30年退休，並不意味著自己的養老金計算的繳費年齡是30年。在養老金調整計算中，是按照繳費年限來計算的。那麽有很多民眾之前在私營企業工作，沒有交五險一金，那麽是有工齡，但是沒有繳費記錄。那麽在退休之後，每年的養老金上調時，也會受到影響，調整的振幅會小一些。
我們現在堅守的養老金調整三原則，未來仍然會延續，有可能調整，當時不可能被改變。仍然是「多繳多得，長繳多得、適當傾斜」。如果具體闡述，那就是：
一、如果在上班期間每月繳納的社保基數高，那麽每月的繳費金額也就高，最終退休後養老金水平就比較高，每年調整的金額也多。當時這也不是呈幾何數變化的。例如兩人上班時繳納的養老金差一倍，退休後養老金也差一倍。因為有著社會統籌的影響，可能差別在60%到70%之間。
二、如果在上班期間社保繳費的期限長，那麽養老金也會更高一些。那麽每年調整的時候，就會比繳費期限短的更多一些，每年上調的金額也更多一些。同樣按照上面的統籌原則，不會出現幾何數的倍增效應。
三、對於在邊遠和條件艱苦地區工作的勞動者，退休之後養老金調整會適當傾斜。同樣對於一些高齡老人，現在基本認定是在70歲以上，每次養老金調整會適當傾斜。也就是多調一些，當時到底能多調整多少，各個省市的規定不一，每年的調整細則方案也不同。
其實，養老金的公式，未來也會根據情況做調整，所以不要認為，養老金計算和調整的公式會固化。當時如果都是同等的繳費年限、同等的歲數以及同等的養老金領取額，那其實無論在哪個省市，基本上上調的振幅都差不多，差距都很小。
未來養老僅僅只靠第一支柱的社保養老金，肯定是不行的，更需要的是個人自己籌劃養老的提早安排。
