不是互聯網公司不歡迎中年人，而是在互聯網高壓的工作環境下，公司不歡迎因身體原因而掉隊的任何人。殘酷點說，互聯網公司高薪的目的是為了讓你給公司創造價值，一旦你所創造的價值降低了，就會面臨淘汰的風險。
尤其是互聯網這個行業更新叠代的特別快，年年有大學生研究生甚至博士生畢業，他們身體狀態好，扛得住高壓，一晚上不睡覺第二天都能生龍活虎，公司當然會這般選擇。
本質是一種「狀態擇優」罷了。
不過說實話，這一切的前提都是身體狀況不達標，沒法承受高壓勞動了。
我們所常見的領導們都是每天狀態滿分，昂首挺胸的拿著一杯咖啡走入公司，閱歷加持之後並未見滄桑，有的是時間積澱留下的底蘊。
綜上所述，其實年齡都不是限制我們的玻璃天花板，而是自身的狀態以及所保持的與時俱進的學習能力。
就拿我來說吧，今年四十多歲，以行政的身份中途轉行進互聯網公司，差不多歷經了互聯網大大小小的變革。薪資也是水漲船高，目前順利買了房，二胎出生的時候，還把外地的父母也接過來，算是三代同堂。
在互聯網工作的這些年，工作之外我始終保持自律，健身、爬山，林林總總的，培養了很多愛好，也自己去考了一些證傍身。我所做的一切全是為了讓我的經歷和體力都能跟得上年輕人，起碼在公司有大case的時候，我能跟上他們的工作效率，不掉隊。
唯一沒法掌控的是眼睛的問題，我本來就是近視眼，讀書時不註意保護視力造成的。到互聯網公司後，近視加劇，成了深度近視。互聯網要長時間面對電腦，從上班到下班都要盯著電腦螢幕。而且不是一台電腦，幾乎每個工位都是兩台打底，很容易造成視力疲勞。
所以我早早就患上了老花眼，這個是沒法避免的，它是生理上的自然衰退。
差不多35歲的時候，我就戴上了蔡司的智銳數位鏡片。它是多焦點鏡片，有不同的區域，遠用區、近用區以及過渡區等等，可以涵蓋我的工作和生活需求，比如看電腦螢幕，以及半夜十一點多下班打車回家等等。配戴了智銳數位之後，盯一天電腦眼睛疲勞的問題緩解了不少，沒那麽容易酸脹，我又可以跟著公司那群小年輕死磕。
