初入職場要從頭學習，更換行業崗位也是要重新學習相關的業務知識。
作為職場新人，單位安排到一個崗位，會進行入職培訓，有老師帶領進行一個制度守則的培訓，然後根據崗位再有老師傅帶著。
但是無論怎麽培訓。都要求我們自己要主動學習，俗話說：師傅領進門，學藝在一個人。所以對工作0要領的掌握還是看我們自己去領悟。
我們系統招聘了5個財務人員，培訓他們是我的職責，所以我透過各種方式按照年初工作計劃，對他們進行系統內財務知識和具體業務進行培訓。
在培訓過程中我發現，他們中只有一個人會問很多問題，制度、政策、業務處理等方方面面，並且會記到本子上；還有一個特別勤快，執行力很強，安排的工作完成的很好，不會的業務會問的很詳細。其余的就是你告訴他啥就聽著，會不會看不出來，工作不主動。
一年後，他們回自己單位都從事財務工作，差別很大。第一個現在已經是具有擔任主管的條件，考慮問題開始從管理角度，很深入，進步很快。
很勤快的那個一年後也有了很好的處理業務能力，接觸的業務多，思考問題就慢慢的深入，也成長的很快。
其余的3個人，都是很被動的工作，不很看專業書籍，不參加專業考試，工作幹的不好也不算差，平平常常。
所以單位不會很系統的培訓專業知識，如果想勝任崗位職責，我們除了和同事請教他們的經驗，還要仔細觀察前輩們的工作，學習工作思路，處理問題的經驗；經常讀書，掌握本領域最新的政策、制度等等，提高自己的理論水平；積極參加各種證書的考試，比如會計師、經濟師等專業技術考試，既能提高薪資薪酬，又能提高業務能力，何樂而不為。
主動學習是在職場中馳騁拼殺的武器，無往不利。只有善於學習的人才有可能殺出重圍，成為那個站在前面的人。
