玉門油田：促進中非人才培養，建設查德國家石油化工人才「搖籃」
工人日報—中工網記者 康勁 通訊員 周蕊 許盛潔
5月30日，查德恩賈梅納煉油有限公司走進甘肅玉門，與玉門油田簽署了【查德技能人才職業認定培訓——戰略備忘錄】，30名恩賈梅納煉油有限公司員工，將在這裏開啟為期3個月的培訓。
紮得是非洲中部的內陸國家。為促進中非文化交流，中國石油查德公司聯合玉門油田公司積極落實 「2023年中非領導人對話會」精神，積極參與【中非人才培養合作計劃】，率先加入每年為非洲培養1萬名「中文+職業技能」復合型人才的培訓工程。
「玉門油田為中國石油工業的發展做出了重大歷史貢獻。16年來，玉門油田全方位參與了查德煉廠的設計、建設、生產，直至一次性開廠成功，確保了查德煉廠安全優質高效營運。」此次專程來到玉門油田的恩賈梅納煉油有限公司副總經理Mahamat Gueillet Hemchi（穆汗默德·古依裏特·汗穆奇）表示， 「現在，我們與玉門油田就技能人才培養達成了戰略合作共識，讓查德煉廠成為查德國家石油化工人才的‘搖籃’。」
據了解，這次培訓是中國石油第一次對外籍員工進行職業技能考核發證，也是中國職業技能標準邁向國際化的又一突破。恩賈梅納煉油有限公司也提出了「崗位技能等級認定+提升」的在地化理念，透過「賦能強化培訓+崗位最佳化配置」，推動職業技能等級認定標準體系的系統化執行，並制定10年當地員工培訓發展戰略路徑。
從2008年開始，玉門油田對口支持恩賈梅納煉油有限公司，全方位參與計畫的設計、試車、投產、執行。10余年間，玉門油田外派骨幹力量1000余人，儲備了最了解煉廠生產工藝和執行參數、掌握在地化員工特點的培訓師資力量。
玉門油田高度重視中非人才培養合作，還首創了「保姆式」崗位結對師帶徒培訓法，采取師徒結對方式，開展技能提升訓練、石油精神學習、跨文化交流、安全應急強化等6個模組的培訓學習和考核評價，為中國石油海外計畫在地化培訓提供「玉門模式」。
今年3月，玉門油田已完成中國石油查德公司上遊計畫首批 19 名查德籍學員培訓任務，返崗後履職能力、工作理念、文化認同均有顯著提升，培訓成效顯著，獲得了送培公司的高度認可。玉門油田執行董事來進和說：「我們將始終秉承‘高嚴細實、追求卓越’的企業作風，努力形成‘1+1>2’的聚合效應，拓展人才培訓新空間、打造中乍合作新標桿、續寫共贏未來新輝煌。」
