尤先生問：我在一家企業工作，但屬於勞務派遣工，最近，企業說，不需要那麽多人手，將我們一批勞務派遣工退回勞務公司，我想問問，之後我們該怎麽辦？
答：用工單位退回勞動者後，勞務派遣單位處理勞動關系主要有三種方式，一是勞務派遣單位與勞動者解除勞動合約，不過需要註意的是，勞動者真正的勞動關系在勞務派遣單位，因此在解除勞動合約時，勞務派遣公司並不能完全參照用工單位的退回理由，而是應該獨立判斷解除勞動合約的依據是否充分；二是勞務派遣單位重新派遣勞動者。根據【勞務派遣暫行規定】第15條規定，勞務派遣單位在重新派遣被退回的勞動者時應當維持或提高勞動合約約定條件，如果勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合約；如果勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合約約定條件，勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合約；三是根據【勞務派遣暫行規定】第12條規定，勞動者被退回後在無工作期間，勞務派遣單位應按照不低於所在地人民政府規定的最低薪資標準，向其按月支付報酬。
