最近，網上有一個熱議的話題：現在很多年輕人每天辛苦工作，月收入只有3-4000元，而一些老人退休在家，每月卻拿到7-8000元退休金，有的甚至還超過萬元。這些退休老年人的收入要遠超辛苦工作的年輕人，這實在有些說不過去。此外，還有一些年輕人反映，他們每年都被要求上調社保費用。而實際上，年輕人上繳的這些錢，都給那些已經退休的老年人發放薪資了。
其實，並不是所有老人的退休金都比年輕人多。資料顯示，事業單位退休人員的平均退休金在5000多元，其中很多人的退休金，確實要比一些年輕人的薪資要更高一些。而多數企退人員的退休金只有2000-3000元。主要是企退人員之前工作不穩定，很多人的繳納社保的年限剛滿15年。而且，用人單位往往只會按最低標準繳納社保。在這種情況下，企退人員拿到的養老金並不多，也只夠維持基本的生活開支。
而事業單位退休人員之所以能領到較高的退休金，主要是他們所在的用人單位，都是按最高社保繳納標準繳費。再加上，在事業單位可以一直幹到退休。所以，這些人的工齡都超過30年以上。同時，有些事業單位還給職工繳納企業年金。在這種情況下，事業單位的老人退休金確實會比較高，能夠超過年輕人也就不足為奇了。
從上面的分析得知，部份事業單位老年人的退休金之所以比年輕人高出不少，主要是他們符合了社保基金的「多繳多得，長繳多得」的原則。而年輕人的薪資收入多少，取決於他們所在的企業效益好不好？如果企業效益好的，很可能會給員工漲薪資。
而如果企業效益下滑，甚至虧損，那企業能做到不降員工薪水，並按時發放薪資，就算很好了。顯然，部份老人較高的退休金是社保部門發放，而年輕人較低的薪資則是由其所在企業的效益所決定。由於，兩者之間發放渠道不同，並沒有什麽可比性。
不過，部份事業單位老年人過高的退休金，也確實應該得到控制了：一方面，部份事業單位退休人員，養老金拿到7-8000千元，甚至上萬元，而企退人員的養老金只有2-3000元。顯然，退休人員之間的養老金差距不宜拉得過大。
另一方面，部份事業單位退休人員拿著高額的養老金，自己根本花不完，都去貼補自己的後代，讓他們養成不知奮鬥，好吃懶做的習慣。這不僅會被社會各界所詬病，而且一旦老人去世，他們子女享受不到這樣的待遇，生活水平就會一落千丈。
現在問題來了，部份體制內的老人退休金，與年輕人的薪資懸殊過大，我們又該如何應對呢？首先，社保部門應該努力縮小退休人員之間的養老金差距，部份體制內的老年人的退休金確實太高，這會給養老金的發放帶來巨大壓力。再者，對於年輕人來說，如果覺得這個企業薪資只給4-5000元，可以換個企業，或轉行發展。最後，應趁著還年輕，多學習一些技能，只要手裏有技能，就能去薪資水平更高的公司賺錢。
