如果你還有點記憶的話，也就是在去年底的時候，京東就宣布從明年開始，一線的業務人員要開始大幅漲薪。
當時這個問題在知乎熱榜也是占據很長時間，其他媒體也基本上都報道了這個新聞。
那個時候，我對這個新聞的解讀就是，京東從東哥回歸後換CEO開始，已經在有條不紊地推出很多大動作了。
放在明面上的，作為使用者能看到的，就是否定了之前的高價精品路線，也加入了成為多多的隊伍，多多有的政策，京東和淘寶基本上也都跟上了。
針對內部的，也肯定會有一系列的人員，組織架構和政策調整。
為的就是要扭轉頹勢，要在多多一路猛增長搶市場的大趨勢下，奪回一些自己的份額。
如果你關註這些公司的財報，就會發現，去年的淘寶京東的一些數據還是不錯的，整體上都在開始往上走，並且阿裏這邊蔡崇信回歸，京東這邊東哥親自操刀做的調整，都還是看到了一些比較積極的效果的。
只不過是，多多的增長實在是太猛了，財報一釋出，相比之下，顯得其他電商好像已經完全失敗了一樣。
一些數位的沖擊力實在是太大了，比如多多才多少員工，多少營收就創造了多少利潤，對比一下，阿裏這種龐然大物的數據就沒法看了。
京東也是一個道理。
作為使用者，你固然可以挑出一大堆問題，但是這些問題也不可能一下子都完全改好，政策就算制定的非常精準，也都需要一個執行的過程，要想執行好，不變味，也需要組織架構，管理制度調整好，這都是需要時間的。
最近京東的這一系列風波，不管是午休，還是嚴抓考勤，都是之前就定好的政策的其中一環，現在開始抓執行了而已。
在我看來，這一切都是「成為多多」的大背景下的一個小切面而已。
這次宣布采銷年薪要大幅上漲，業績激勵上不封頂，也是在執行去年底就宣布的一線業務人員要大幅漲薪的政策而已。
而且，這也只是公布出來的，外部能看懂和直接感受到的，
實際上，比這些更重要的是內部的管理問題的處理，你既然嚴抓了考勤，又給了很好的激勵政策，那最大的問題就是，如何保證競爭環境的公平。
之前的員工出現懈怠，優秀的員工離職，導致了所謂劣幣驅逐良幣的現象，多少都跟競爭環境不公平有關，明明你的貢獻最大，你的業績最好，但是上級卻給你評了一個比較低的分，別人業績一般，卻憑借著上級給的高評分拿到了獎勵政策中的所謂上不封頂的最多的錢，這事兒如果經常發生，還沒有辦法被揭發舉報和懲罰的話，東哥煞費苦心搞的這個政策依然沒啥用。
所以，我認為，東哥在搞出嚴查考勤，並且加大獎勵的獎懲政策的同時， 肯定下了更大的功夫在創造一個公平競爭的環境上了，讓真的能幹能拼的人拿到最高的獎勵，才是改革的關鍵。
否則，不僅嚴抓考勤是做做樣子，全面加薪也是做做樣子，都無法阻止公司走下坡路。
