职场性骚扰越来越被重视，甚至有很多案例已经得到了法律的支持，让骚扰者得到应有的惩罚。
可是在越来越多案件被曝光之后，我们会发现在很多骚扰中，男女双方对于同一件事的看法迥异。很多男方认为的正常行为却被女方认为是骚扰，而且也确实被定性成了骚扰。所以，在性骚扰中，不是女性矫情，一定是男方的认知出现了问题，需要重新更新他们的认知，需要对性骚扰有着更进一步的探索。
牟田和惠，日本当代著名社会学家，与性骚扰也有着更多研究和具体行动。而她的这样一本书【课长，这不是恋爱，这就是性骚扰！】就为我们详细梳理了职场性骚扰所有的可能性以及背后发生的原因。让这样的一种社会现象得到关注，特别是一些男性朋友，通过这本书的阅读，警惕自以为是的行为，不要让自己想当然陷入麻烦之中。
那么什么样的状况是性骚扰呢？看一个书中的案例吧。公司迎来了年轻的女实习生，并把她安排在一位男性员工手下。而这位男性员工也非常敬业的带领着这一女实习生，更是在相处之中产生了爱慕之情。
所以他也就在某天下班之后，以工作之名要求女性加班，更是在下班之后送女性回家。可当他们走进一个偏僻公园时，男员工吻了女实习生，女生慌乱之中跑掉了。
而第二天，男员工又以赔罪为名请女实习生喝酒，可是在喝酒过程中，他又吻了女实习生，结果他也就被告成了性骚扰。
男员工肯定感觉自己很冤枉，在他的意识里，她喜欢女实习生，这是一个恋爱过程。而他吻女实习生，对方又没有拒绝，怎么就成了性骚扰呢？但在女实习生的意识里，她想得更多，她在面对男员工时，首先要考虑在他手下干活，而他也就掌控在自己的命运，因此她无法拒绝男员工的要求，特别是以工作为名的要求。
当然她被强吻时，她也要考虑拒绝男员工会很伤对方的面子，会让关系更疆，所以她才选择一走了之，当成什么事情的没发生，可是她迎来得却是变本加厉。
从这一案例我们就会发现，其实在职场中男女思考问题的方式完全不同，很容易产生误解。而这还是男性无意识的情况之下，更有些男性，甚至是已婚男性，为了彰显自己男性魅力，也会对于女性员工另有企图，这就必然是性骚扰了。
所以，在这本书中，作者告诉我们，职场之中的性骚扰很容易发生。那么怎样避免这类事情发生呢？最重要的就是不要把与两性相关的意识引入职场，就是职场恋爱也不能以工作为名，最好就是等待没有职场利益纠葛再开始。
那就让我们跟随着作者为我们深度分析的职场骚扰者心理，讲透恋爱型性骚扰的2大模式、7类心理，全面了解职场性骚扰，并且避免这类令人不快甚至违法的行为出现，当然也让女性朋友们学会保护自己，学会明确对职场性骚扰说「不」。
