「很多人都会高估自己的‘自律’能力，幻想着如果有充足的条件，生活会有多么大的不同。」
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这两天中秋节，随便写写。
前两天听了一个音频，觉得挺有意思的，和大家分享一下。
音频的主要内容是关于「自律」。
大概的意思是说，很多人都高估了自己的自律能力。
天真地以为，如果有充足的时间和良好的环境，一定能做出很多骄人的业绩，而那些看起来很遥远的目标也一定能一一实现。
可事实上，就算有了非常充足的条件，大部分人能做的事还是很少。
换句话说，绝大部分人都高估了自己的自律能力。
听完这段录音之后，我颇为感慨。
觉得这可以算得上很多银行员工的真实写照了。
在现实中，有不少银行员工都觉得，工作做不好的主要原因是杂事缠身，指标太多。
每天都是从早忙到晚，动不动就是开会、报表、写汇报材料。
而且指标那么多，根本没有时间和精力去做重点的业务。
所以自己才没有时间去整理思路、去学习和成长、去好好维护客户、去做自己喜欢做的事。
而如果给自己相应的岗位、权限、资源、时间以及空间，假以时日，一定能完美实现各项任务和目标，甚至还可以超额完成任务。
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表面上看起来好像的确是这样。
但如果从现实来看，好像又不是这么一回事。
因为这中间存在着两个问题。
第一是银行是需要参与市场竞争的。
而竞争的实质就是看谁能在最短的时间里取得更大的效果。
在这样的制度下，单位是不可能让员工慢慢去成长，去学习，去培养客户，去拓展资源。
那样的话，市场早就被别人占领了。
就算后期培养出再大的能力，也很难从别人那把客户挖过来，业绩自然也不理想。
而另一方面，就算给了充足的时间和空间，员工就一定能像想象中的那样，变得无比优秀，能征善战，攻无不克战无不胜吗？
说好听点是未必，说难听点是大概率不能。
这就像假期的计划一样。
在这个假期开始前，几乎每个人会做出十分详细的规划。
比如要看多少书，要每天坚持去运动，要去某个地方旅游，要处理某件事......
可最终呢？
大部分人都是在家里躺上几天，睡觉吃饭刷剧玩游戏，然后继续上班。
而计划好的事情，并没有做几件。
这就是理想与现实的差距。
03
这也是为什么说一些人就适合在银行上班的重要原因。
因为他们没有足够的自律能力，所以只能通过外界的规则来让自己保持节奏。
这就像上学一样，有些人只有在老师的「逼迫」之下，才会认真学习。
一旦老师不在或者离开，就完全放飞自我，没有了原先的节奏，成绩也会一落千丈。
对这些人来说，有外界的约束会比没有约束好很多。
而对一些银行员工来说，也是同样的道理。
虽然他们每天都在幻想，如果有了良好的条件，自己将会变得多么优秀，会取得多么大的成就。
但如果真的给了那些条件，他们大概率还是和现在一样普通。
而那些所谓的理想，大概率也永远实现不了。
我知道说这些可能会让一些人反感，甚至感觉到受伤。
「你怎么能这样说呢？你根本不了解情况，如果真的有条件，我一定能做好......」
这个没必要争论。
我写这些并不是为了讽刺一些人。
而是想让大家更清楚地认识自己的现状。
你现在现在缺少的是什么，又需要在哪些方面提升。
只有 自己变强了，才能抓住稍纵即逝的机会。
否则给你再多的条件，也无济于事。
那句话怎么说来着？
「差生文具多」，就是这个意思。
从这个角度来说，一些人还只适合在银行上班。
