生育,是一个人生命中最重要的时刻。对于广大职工来说,能否获得企业的关爱和支持,直接影响着他们的生育决策。近年来,越来越多的企业开始主动出手,为员工及其家庭提供各种生育优惠政策,以此吸引和留住人才,共同打造"生育友好型"社会。
这其中,三七互娱的"新生代计划"无疑成为了一个引人关注的典型案例。6月13日,这家知名游戏公司宣布,将设立超千万元的"三七新生代基金",向司龄满2年的正式在职员工发放每胎2万元的生育补贴。此外,对于"同胎多孩"的情况,每多一个孩子,补贴金额还将增加1万元。
三七互娱这一举动无疑是在积极响应国家优化生育政策的号召,为广大员工提供切实的支持。不过,单纯从表面上看,这仅仅是一个简单的"发钱"行为。那么,究竟是什么原因促使这家游戏企业做出如此大胆的决策?背后又隐藏着哪些更深层的考量?
人才红利消失下的必然选择
要回答这些问题,首先需要看看当前我国人口形势的整体变化。
众所周知,近年来我国出生率持续下降,人口红利逐步消失。在这种大背景下,各行各业对优秀人才的争夺也日趋激烈。对于像三七互娱这样的高科技企业来说,拥有一支稳定、高素质的人才队伍,无疑是企业持续发展的根本。
然而,随着年轻群体婚育意愿的下降,企业在人才招聘和留存上也面临着前所未有的挑战。一些年轻员工可能会将生育置于工作之后,推迟或放弃生育,这直接影响了企业的后备力量。如果这一趋势一旦持续,对于企业未来的发展无疑是一大潜在隐患。
正是基于这样的认知,三七互娱在董事长李逸飞的带领下,主动出台了这一"新生代计划"。他们希望通过为员工提供切实的生育补贴,让员工在生育时能够获得足够的经济保障,从而鼓励更多人愿意生育,为企业注入持久的人才动力。
这也正是近年来越来越多企业开始加大生育激励政策的根本原因所在。不管是大北农的产假延长和生育补贴,还是携程集团的"每胎1万元"补贴,抑或是名创优品的丰厚婚育礼金,都体现了企业在应对人口形势变化中所进行的积极尝试。
只有通过为员工的生育保驾护航,企业才能真正缓解当前人才缺口的焦虑,并为自身的长远发展储备足够的生力军。这也是三七互娱这次推出"新生代计划"的根本考量所在。
多赢的人才策略
当然,仅仅从企业自身的利益角度来看这一举措,似乎还远远不够。要真正理解三七互娱这一做法的深层次价值,还需要从更加广阔的视角进行思考。
首先,这一举措不仅体现了企业对员工的关怀和重视,也彰显了三七互娱作为一家负责任企业的社会担当。我国正处于人口红利消失的关键时期,生育率下降的问题影响到了国家的长远发展。因此,企业能够主动出手,为广大员工提供实实在在的生育支持,无疑是在为这一国家战略尽自己的一份力量。
同时,这种以"新生代"为目标的人才策略,也为三七互娱自身的可持续发展带来了积极的影响。一方面,它有助于吸引更多有生育意愿的优秀人才加入到企业队伍中来,为企业注入活力和创新动力。另一方面,通过缓解员工在生育问题上的后顾之忧,也能够有效提高员工的工作积极性和归属感,从而为企业的持续发展奠定坚实的人才基础。
值得一提的是,这项政策本身也体现了三七互娱在人才管理上的一些创新理念。比如它不仅惠及女性员工,也照顾到了男性员工的需求,为家庭带来了全面的支持。这种"以家庭为单位"的管理视角,无疑更加贴近员工的实际需求,体现了企业对员工生活和家庭的关注。
可以说,三七互娱这次推出"新生代计划",不仅是一次千金难买的精准投入,更是体现了其作为一家负责任企业的使命担当。它不仅能够为自己赢得良好的社会声誉,也必将为广大员工及其家庭带来持久的利益。而对于整个社会来说,这种企业主动承担生育支持责任的做法,无疑为我国应对人口挑战注入了新的力量。
后浪推前浪 共筑"新生代"
当前,随着"二孩"、"三孩"政策的陆续实施,越来越多的企业开始意识到,为员工创造生育友好环境,已经成为了企业人才策略的重要组成部分。
除了三七互娱,前文中提到的名创优品、大北农、携程、侨银股份等公司,也都纷纷出台了各具特色的生育激励政策。这些做法不仅彰显了这些企业的社会担当,也体现了它们在人才管理上的积极探索。
比如名创优品的"结婚+生育"双重礼金,既为员工的婚姻生活带来了祝福,又为生育后的经济负担提供了缓解。而大北农则从产假、保险、现金奖励等多个维度出发,为员工及家庭构建了全方位的保障体系。可以看出,这些企业都在结合自身实际,积极探索出适合自身发展的生育支持政策。值得一提的是,近年来国家在生育政策上的一系列优化调整,也为这些企业提供了前所未有的政策支持。比如国务院发布的【"十四五"现代服务业发展规划】,明确要求"鼓励生育友好型企业建设"。同时,多地政府也陆续出台了各种生育补贴、托育服务等扶持措施,为企业提供了有力的"助力"。
在这样的大背景下,像三七互娱这样的企业主动出台生育支持政策,无疑是站在了时代的前沿。它们不仅在为自身发展注入新的动力,也为整个社会共享人口红利贡献了一份力量。
正如三七互娱董事长李逸飞所说,"新生代计划"体现了"企业与员工互相成就"的理念。一方面,企业为员工提供切实的生育支持,让员工在生育时能够获得充分的保障;另一方面,通过建设幸福的家庭环境,也有助于员工在工作岗位上更加全心投入,为企业带来源源不断的创新动力。
可以说,这正体现了三七互娱在人才战略上的远见卓识。相比于一味追求短期经济指标,它们更加注重从人才长期发展的角度出发,主动构建起有利于员工成长的"生育友好"环境。这不仅能够推动企业自身的可持续发展,也必将为整个社会的进步注入新的动力。
值得一提的是,这种以"新生代"为目标的人才管理策略,不仅体现在三七互娱,也正逐步成为越来越多企业的普遍做法。
比如,网易近年来就大力推行"未来人才"计划,为在职员工的子女提供丰厕的教育资源和成长支持。据悉,这项计划不仅包括每年上千元的学习补贴,还涵盖了托育服务、心理辅导等多方位的家庭服务。
又如,京东也在去年底推出了"家庭经济支持计划",通过现金补贴、假期延长等措施,为员工在生育、子女教育等方面提供全方位的支持。这不仅让员工切实感受到了企业的关爱,也有助于吸引和留住更多优秀人才为企业贡献力量。
可以看出,在当前人口结构变革的大背景下,越来越多的企业正在积极谋划以"新生代"为核心的人才战略。它们不仅着眼于员工个人,更是将目光聚焦到整个家庭,希望通过创造更加友好的生育环境,为员工及其子女构筑完整的成长 path。
这种以员工及其家庭为中心的人才管理方式,不仅体现了企业的社会责任担当,也必将成为未来企业竞争力的一大支撑点。对于三七互娱这样的头部企业来说,率先提出和实施"新生代计划",无疑是在为整个行业树立了标杆和样本。
随着更多企业效仿和加入,相信不远的将来,我国必将真正建立起一个生育友好、人才友好的社会环境。这不仅能够有效提振社会的生育意愿,也必将助力企业在激烈的人才竞争中占得先机,在新的赛道上抢占制高点。
总之,三七互娱的"新生代计划"无疑为企业人才策略的创新树立了一个全新的标杆。它不仅体现了企业的社会担当,也必将成为带领整个行业突破人口挑战的重要力量。当前和未来,我们都期待看到更多拥抱"新生代"、共创"新生代"的企业实践,为中国梦注入新的动力与活力。
