老吕说说。
在顺丰干了10天离职有工资吗？在探讨"在顺丰干了10天离职是否有工资"这一问题时，我们需要深入了解相关法律法规以及顺丰公司的内部政策。以下是对这一问题的详细分析：
·一、法律依据。根据【中华人民共和国劳动法】第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时【中华人民共和国劳动合同法】第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。这意味着无论劳动者在职时间长短，只要其提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。
·二、顺丰公司政策。顺丰作为一家正规企业，通常会制定详细的薪资发放制度，以确保员工的工资能够按时足额地发放。根据顺丰公司的规定，员工在离职后，公司会根据劳动合同和薪资发放制度的规定对员工进行工资结算。这包括计算员工在职期间的应发工资，扣除相关税费和社保等费用后得出实际应发放的工资数额。
·三、具体操作。
→1、劳动合同约定：员工与顺丰签订的劳动合同中，通常会明确薪资发放的时间、方式以及离职后的工资结算等相关条款。员工在离职前应仔细查阅劳动合同，了解自己的权益和公司的义务。
→2、薪资发放制度：顺丰的薪资发放制度可能包括薪资核算周期、发放日期、发放方式等内容。员工可以通过公司内部渠道了解这些制度，以便在离职后能够了解自己的工资发放情况。
→3、离职工资结算：在员工离职后，顺丰会按照劳动合同和薪资发放制度的规定对员工进行工资结算。这包括员工在职期间的应发工资、未休年假、加班费等事项的处理，确保员工的权益得到保障。
综上所述，在顺丰干了10天离职是有权获得相应工资的。顺丰公司会按照劳动合同和薪资发放制度的规定对员工进行工资结算和发放。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益，如与用人单位进行协商，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
因此对于在顺丰工作了10天并离职的员工来说，他们应当了解自己的权益和公司的义务，确保自己的工资能够得到及时足额的发放。
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