2位50岁女职工
一位要求退休
法院：驳回！
另一位不同意退休
法院：驳回！
目前到底如何确定
女职工的退休年龄？
是50岁还是55岁？
按身份还是按岗位？
哪些人能提前退休？
我们一起来看看这组案例
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案例1：女律师要求退休被驳回
案情回顾
方女士，女，1968年5月12日出生，自2009年2月1日起担任律师。2018年4月，方女士所在律所向该市人社局提出准予方女士50周岁退休的申请。
2018年5月24日，人社局作出【不予批准退休审批决定书】。人社局认为，方女士是律师，属于专业技术岗位，未达到法定退休年龄即55周岁。方女士不服，诉至法院。
审理过程
一审法院认为，双方争议焦点是人社局认定方女士的律师岗位系专业技术岗位、需年满55周岁方到退休年龄是否具有合法依据。
对于方女士的岗位认定问题，一审法院认为，法律职业资格属于专业技术人员职业资格范畴，律师职业属于法律职业资格其中之一。结合方女士与相关律师事务所签订的劳动合同，多约定其岗位为律师，说明方女士不仅具备从事法律职业的资格，而且实际工作岗位亦为律师，故人社局将方女士的工作岗位认定为专业技术岗位并无不当。
2007年10月25日，原江苏省劳动保障厅发布实施了【〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见】，该意见第十二条规定：【江苏省企业职工基本养老保险规定】第十八条第一款第（一）项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一：（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作，45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁）。
根据上述规定，该市人社局将方女士的退休年龄认定为需年满55周岁，具有相关依据。
审判结果
综上，一审判决驳回方女士的诉讼请求。方女士不服，提起上诉。
二审驳回上诉，维持原判。方女士仍不服，向江苏高院申请再审，高院驳回方女士的再审申请。
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案例2：女员工不同意退休被驳回
【案情回顾】
邢女士，女，1968年12月20日出生，2003年入职某公司。2018年12月31日，因已达到50岁，邢女士停止工作。
2019年2月20日，公司向邢女士出具书面【终止劳动合同通知书】，内容为因邢女士己经达到法定退休年龄，双方劳动合同于2018年12月20日终止。
邢女士申请仲裁，认为自己实际上是管理岗，退休年龄是55周岁，因此要求继续履行劳动合同，并要求公司支付2019年1月1日至2019年5月31日期间的工资58581.45元。
2019年7月16日，仲裁委裁决双方继续履行劳动合同，公司支付邢女士2019年1月1日至2019年5月31日期间工资58581.45元。公司不服该仲裁裁决，诉至法院。
【审理过程】
邢女士称其离职前的工作岗位为财务资产部「资金管理」岗，该岗位属于管理岗，亦属于专业技术岗，应当于55周岁退休，故不同意办理退休手续。
而公司则表示，依据双方签订的劳动合同，邢女士工作岗位为非管理岗位。此外，邢女士OA系统工作记录显示，其岗位为公司出纳。
一审法院认为，应以双方签订的劳动合同来认定工作岗位，该合同明确约定邢女士工作岗位为「非管理岗」。邢女士在签订劳动合同后，其工作岗位和工作内容均未发生变化。非管理岗位的女职工退休年龄为50岁，邢女士已于2018年12月20日达到法定退休年龄，公司与邢女士终止劳动关系合法。因此，法院判决支持了公司的诉讼请求。
【判决结果】
一审法院判决如下：
一、确认公司与邢女士的劳动关系于2018年12月20日终止；
二、公司无需向邢女士支付2019年1月1日至2019年5月31日期间工资58581.45元。
邢女士不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。邢女士仍不服，申请再审，再审法院驳回邢某的申请。
符合这些情况
女性职工可以提前退休
按照原国家劳动社会保障部【关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知】即劳社部发〔1999〕8号文件规定的精神，工人要办理提前退休，必须要符合这几种条件：
一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁；
二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁；
三是国务院确定的111个「优化资本结构」试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
提前退休与正常退休
有啥区别？
1.养老金的差别
提前办理退休一般都是相差五年左右的缴费年限，按照正常的养老金计算办法，每缴费一年的养老金至少减少100元，缴费基数越高差距越大。
这种差距主要是基础养老金部分每减少一年缴费年限，就会减少计发基数的1%，五年就会减少5%；如果再加上个人账户的减少，就要减少个人账户的养老金；五年以后由于上年度职工平均工资每年都会提高，养老金的计发基数也会更高。
2.减少五年的工资收入
提前办理退休虽然要提前五年领取养老金，但也要少交五年的养老保险，同时还会少参加四年的养老金调整。
但正常办理退休，要多领五年的在岗工资。在岗工资和养老金相比，具有一定差异。提前退休后，除了没有工资、绩效奖金，职工的住房公积金的收入、企业年金的个人账户收入等也会减少。
