不是互联网公司不欢迎中年人，而是在互联网高压的工作环境下，公司不欢迎因身体原因而掉队的任何人。残酷点说，互联网公司高薪的目的是为了让你给公司创造价值，一旦你所创造的价值降低了，就会面临淘汰的风险。
尤其是互联网这个行业更新迭代的特别快，年年有大学生研究生甚至博士生毕业，他们身体状态好，扛得住高压，一晚上不睡觉第二天都能生龙活虎，公司当然会这般选择。
本质是一种「状态择优」罢了。
不过说实话，这一切的前提都是身体状况不达标，没法承受高压劳动了。
我们所常见的领导们都是每天状态满分，昂首挺胸的拿着一杯咖啡走入公司，阅历加持之后并未见沧桑，有的是时间积淀留下的底蕴。
综上所述，其实年龄都不是限制我们的玻璃天花板，而是自身的状态以及所保持的与时俱进的学习能力。
就拿我来说吧，今年四十多岁，以行政的身份中途转行进互联网公司，差不多历经了互联网大大小小的变革。工资也是水涨船高，目前顺利买了房，二胎出生的时候，还把外地的父母也接过来，算是三代同堂。
在互联网工作的这些年，工作之外我始终保持自律，健身、爬山，林林总总的，培养了很多爱好，也自己去考了一些证傍身。我所做的一切全是为了让我的经历和体力都能跟得上年轻人，起码在公司有大case的时候，我能跟上他们的工作效率，不掉队。
唯一没法掌控的是眼睛的问题，我本来就是近视眼，读书时不注意保护视力造成的。到互联网公司后，近视加剧，成了深度近视。互联网要长时间面对电脑，从上班到下班都要盯着电脑屏幕。而且不是一台电脑，几乎每个工位都是两台打底，很容易造成视力疲劳。
所以我早早就患上了老花眼，这个是没法避免的，它是生理上的自然衰退。
差不多35岁的时候，我就戴上了蔡司的智锐数码镜片。它是多焦点镜片，有不同的区域，远用区、近用区以及过渡区等等，可以涵盖我的工作和生活需求，比如看电脑屏幕，以及半夜十一点多下班打车回家等等。配戴了智锐数码之后，盯一天电脑眼睛疲劳的问题缓解了不少，没那么容易酸胀，我又可以跟着公司那群小年轻死磕。
