「谦逊」虽是一种美德， 但这并不代表我们就要在任何时候都低三下四，对谁都忍气吞声。
过分的低调或者退让只会让别人觉得我们是个 「软柿子」 ， 会被别人欺负，会被轻视。
今天我们来探讨一下哪些情况我们不能示弱，不能忍气吞声。
一、被欺负的时候不能低调
有些人总是喜欢找那些比他们弱势或者地位较低的人来欺负；
好像这样能让他们感到自己更有存在感， 更能彰显自己的「地位」 。
有的人可能觉得，避开麻烦，忍气吞声就能保住平安。
可事实上，这往往适得其反。
人都有欺软怕硬的一面。
如果你在遇到不公平时，总是选择忍气吞声，那么别人很可能会觉得你好欺负，下次遇到类似的情况，可能还会找上你。
我觉得我们每个人都应该学会挺直腰杆做人，不要轻易地向那些不合理的要求低头。
如果我们连自己的尊严和权利都保护不了， 那又怎么能指望别人会尊重我们呢？
当然这并不是说我们要变得固执己见、不听劝告；
而是要学会在维护自己的利益和尊严的同时，也尊重他人的感受和权利。
这并不是要我们去主动挑事， 而是在别人侵犯了我们的权益时，敢于及时制止，表明自己的立场。
二，展示能力时不应低调
现在社会就是这么个现实，职场上的竞争压力山大；
你要是不懂得适时地表现自己，那你的能力和努力很可能就会被大家给忽视了。
这可不是说我们非得得炫耀自己， 而是在该表现的时候得表现，得让大家看到你的价值和实力。
你想公司里这么多人， 领导也不是神仙，他哪能把每个人的工作都看得一清二楚呢？
在这种情况下，你如果不主动站出来说说自己的成绩；
那别人怎么知道你做了多少贡献，怎么会觉得你是个能干的人？
举个简单的例子吧，就像公司里搞项目一样，你辛辛苦苦在后面忙活了好几天；
结果项目成功了，你却因为害羞或者担心被人说成是「爱出风头」，而选择了闷声不响。
那你说，这项目的成功归功于谁呢？
其他人自然会觉得是领导的英明决策，或者是其他团队成员的卓越贡献；
而你呢，只能是个「无名英雄」。
我觉得在职场上，我们得学会适当地 「高调」一下。
当然这种「高调」不是指你要去抢别人的功劳，或者是在背后说别人的坏话；
而是在自己做出了成绩之后，要懂得适时地向他人展示一下，让大家看到你的实力和价值。
这样，你才能在职场上混得风生水起，获得更好的发展机会。
三，不合理请求时不应低调
生活中确实是这样，我们经常会碰到各种请求，有的看起来挺简单的，就答应了；
有的虽然心里有点犹豫，但想着拒绝可能会尴尬或者破坏关系，所以也就硬着头皮答应了。
但你发现没，这样做的结果往往并不如人意。
那些我们犹豫答应的请求，执行起来可能会遇到各种困难和问题， 不仅自己受累，对方也可能不会满意；
而那些我们因为顾及面子或者关系， 而违心地答应的请求；
一旦做不好或者出现问题，就更容易被人诟病和指责了。
我觉得在面对不合理的请求时， 我们应该学会勇敢地拒绝。
这并不是说我们要变得冷漠无情，而是要学会保护自己的利益和尊严。
我们可以委婉地表达自己的想法和立场，让对方明白我们的难处和无奈。
只要我们的理由充分、态度诚恳，相信大多数人都会理解的。
真正的朋友和合作伙伴，应该是能够相互理解、支持和尊重的。
四，表达自己观点时不应低调
很多人可能觉得，在公共场合发表自己的看法是一件很困难的事情，担心自己的观点会被别人反驳或者嘲笑。
但是每个人都有自己独特的思考方式和观察角度，你的观点也许正是别人所缺少的。
不要害怕表达自己，要勇敢地说出自己的想法。
即使你的观点与他人不同，也不要轻易放弃，可以试着用事实和逻辑去说服对方。
记住，交流是双向的，不是单方面的灌输或者接受。
通过表达和交流，我们可以更好地理解彼此，增进友谊，也有助于我们个人思想的成长和进步。
在表达自己的观点时，我们也要注意方式和态度。
不要咄咄逼人、盛气凌人， 这样只会让别人反感并关闭交流的大门。
我们应该以 平和、理性 的态度去表达自己的想法， 尊重他人的不同意见 ，寻求共识和解决方案。
