职场内耗与领导利益：一种复杂的动态关系
职场中，在一个单位的环境中，内耗的加剧往往与领导层的某种利益诉求紧密相关。从领导的视角审视，他们往往乐于见到下属间的竞争与纷争。这是因为，当下属之间展开激烈的角逐，彼此勾心斗角，领导反而能够从中获取最大的利益。
这种利益并非仅指物质层面的收获，更包括权力、地位、影响力的增强。在下属们竞相争取领导的支持与青睐时，领导便能巧妙地利用这种竞争态势，引导下属按照自己的意愿行事，从而更好地实现自己的管理目标和战略愿景。
具体来说，当下属之间因资源、职位或其他因素产生纷争时，领导能够借此机会展现自己的调解能力和决策智慧，进一步巩固自己的领导地位。同时，领导还能通过支持或抑制不同的下属，来平衡内部力量，确保组织的稳定与和谐。
因此，虽然单位内耗在表面上看来是一种负面的现象，但从领导的角度分析，它往往成为了一种促进领导层利益增长的有效手段。当然，这种策略并非没有风险，过度的内耗也可能导致组织效率的下降和人才的流失。因此，如何在促进内部竞争与确保组织稳定之间找到平衡点，是每一个领导者都需要深思的问题。
