在面试当中，面试官往往喜欢给求职者挖坑，有的送命题简直就是进退两难。面对这些送命题，你都是如何化解的？
有着丰富面试经验的我，本期就来总结一下比较常见的几个经典的送命题。
1. 「你认为你的缺点是什么？这些缺点在职场中会带来哪些不利的影响？」
【内心分析】「这些缺点」的意思就是要你列举不止一个缺点，而且还要说明这些缺点在职场中的不利影响，简直就是缺德到家了。
【题目分析】这道题是为了探知你对自己是否有一个清晰的了解和认知。如果你说你自己没有缺点，那肯定会给面试官一种自负轻浮的感觉。人非圣贤，孰能无过？你肯定得有缺点，但是如何「巧妙」地回答面试官这些缺点，着实需要费一点脑筋。
【回答方向】
第一，要正视自己的缺点，毫不掩饰的说出自己的缺点，不仅是对自己清晰的认知，也是自信的体现。俗话说：「知己知彼，百战百胜」，能够扬长避短，才是正确之举。缺点不可怕，可怕的是无法正视自己的缺点，能够克服自己的缺点会让别人感到可怕。
第二，不要从实质的小毛病出发，这些是劣根不是缺点，二者千万不能混淆。例如做事拖拉、毛手毛脚、学习能力差、坐不住，这些理由不仅无关痛痒，面试官听都听腻了。
所谓的「缺点」要从人性出发，从道德角度反制面试官。例如自己不懂得拒绝同事无理的要求、自己心肠软听不得别人买惨、自己社恐无法快速主动融入人际关系之中等等。如果是高手，还会再反问一句面试官：「您要是遇到了这种事情该如何处理呀？」
2. 「你为什么选择来我公司工作？」
【内心分析】我要是找得着其他的公司何至于非得来你公司面试？还不是你家肯给面试机会吗？再说我来面试我就非得入职吗？
【题目分析】这道题坑很大，一般的求职者会有三种回答方向：
（1）公司很有名，在行业中口碑比较好
「看中的是品牌」这句话就是一句废话。如果你去面试像华为、阿里、娃哈哈这类企业，这么回答就是浪费时间。而对于中小型企业来说，这么回答的话，面试官紧跟着会问你：「那你是怎么知道我们的品牌的？有哪些产品是你熟知的？」如果你说不出个四五六，那我可以肯定的告诉你，已经没戏了。
（2）公司离我家近，交通比较方便
这句话说出去就等于废掉自己一半儿的武功了。说明你是先考虑生活再考虑工作呀，面试官听了能爽吗。不过也看你如何回答，有时候好的表述能力倒也能挽回局面，但这种回答方向显然是下下策，最多也就是锦上添花的其他解。
（3）岗位符合，薪资合适
这种回答是比较常规且朴素的，挑不出大毛病，但是也不会加分的那种，绝不是最优解。往往你在表述薪资的时候，面试官很可能就会以你能力不足为由降薪，那个时候薪资不符合你的预期，难道你就要起身而退吗？
【回答方向】
记住，这道题的模式永远是职业规划+公司平台+发展前景。
首先阐述上一家离职是不符合职场规划的预期，不利于自身的职业晋升发展。其次阐述公司的平台与自己契合，这点很重要，无论大公司还是小公司都吃这一套的。其实只要是回答到这儿，基本这道题就拿下了，但是还要表达出希望与公司一同发展的愿望，90分就妥妥拿到手了。
3. 「和同事或者领导因发生分歧而争执，你该如何解决？」
【内心分析】这不就是挑事儿吗，分明告诉自己以后入了职就要听同事和领导的话，要不然就有自己好受的，说明这家公司的办公室文化很深呀。
【题目分析】这道题是两个知识点的结合，即团队协作和危机问题处理。很多求职者傻傻地先把自己摘出来，说自己有没有问题，然后巴拉巴拉一通，那你就错了。因为问题的本质不在于谁对谁错，重点在于你该如何解决。即便你全对，你不去解决，你也是全错。这就是这道题的思路。
【回答方向】
以结果为导向，从后往前推进。
同事或者领导之间发生分歧很正常，原因「都是为了工作」，说明大家都是为了公司好。说完这一句，你在道德上面首先占据了上风，然后开始强调团队精神：「虽然双方发生分歧不等于我们不是一个团体，大家的思路不同所以才要开诚布公进行讨论，同时我们要互相从对方的角度考虑问题，但是最后以大局为重。」
最后你再变相夸自己两句，例如「以我的性格一般不会和同事发生争吵或者分歧」之类再次占据道德制高点，言外意思就是同事没事儿找事儿。
4. 「通过你以往的经历，我觉得你的能力还不太足，来公司入职之后会很吃力。」
【内心分析】你这不就是又菜又爱玩吗？PUA一通显示公司的能力，然后借机压价。如果当时翻脸，工作肯定没了。但是不翻脸就等于承认了能力不足的事实，后面就会被牵着鼻子走。
【题目分析】换个思路想，假如公司认为你能力不足而不可用，那直接结束面试不就好了吗？说明面试官是借着问题看你如何回答，这也是考查你的应变能力。此时头脑要清醒，不能承认自己的能力不足，否则就是被面试官套牢，而是要另辟蹊径，不上对方的当。
【回答方向】
这道题挺好破解的，只要明确经验不足不等于能力不足就行。
首先先捧杀公司业务的专业，肯定自己的经验不足，但是要强调自己之前的工作经验不仅能够运用到公司的业务上面，还能为公司提供其他思路，带来附属价值，而这是其他面试人员和员工无法具备的。
然后再例数自己之前成功的案例，表明自己的能力是值得肯定的，虽然眼下对于公司业务的经验不足，但可以保证将来也一定会像之前那样，不仅跨过这座高山，还能站在顶峰俯瞰山下的景色。
5. 「你还有什么问题想问我吗？」
【内心分析】我除了薪资没有想问你的了，你话那么多，对我还百般挑剔，要是薪资再无法满足，我也就不忍了。
【题目分析】这是面试的最后一道题，为的就是测试求职者对于公司的岗位是否有意。假如只问薪资的话，多半是没什么太想入职的意愿了，即便入职也是冲着薪资去的。这时候要围绕岗位或者公司发展方面多问几个问题，显得你对于这份工作的渴望和足够耐心。
【回答方向】
可以围绕以下几个方面提问：
（1）岗位晋升机制；
（2）薪资结构及绩效；
（3）公司未来发展方向；
（4）公司非薪资的福利待遇；
（5）公司企业文化；
（6）公司培训机制；
（7）围绕专业问题向面试官发难；
飞机最后说：
对于求职者而言，面试前一定要准备常见问题的应对之策，同时也要准备一些问题。面试时尤其对于上一家离职和你的专业能力进行详细的考查与询问，包括有些面试官在进行压力面试（比如我）时应如何应对。好的面试表现的确会给你入职概率大大提升。
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