近期，【2023中国蓝领群体就业研究报告】发布，其中「蓝领与白领收入差距持续缩小，月嫂、外卖员等职业收入居前列」的分析引发热议。一方面，对蓝领高收入的质疑不绝于耳，另一方面，无论是请人装修维修还是雇佣保姆月嫂，人们获得蓝领服务的成本确实在上升。与此同时，有年轻人开始向往「轻体力活」，认为相比虽然体面却日益内耗、低薪的「坐办公室」，依靠劳动致富并不丢人。争议背后，必有群体内部的变化作为支撑。那么，近年来中国的蓝领群体究竟发生了什么变化？
本文指出，数字技术的运用和平台企业的组织模式，为蓝领行业带来诸多变化，培育出扎根第三产业、服务城市基础运转的新蓝领群体。他们的收入回报明显更高，薪资结算更为准时，准入门槛更低，职业的正向体验更强。
新蓝领所置身的新就业形态，不仅扩宽了就业市场的边界，也促进就业环境的改进，并倒逼传统蓝领行业向标准化、正规化转型。对蓝领行业观感的整体改善意味着，真正收入高的蓝领也要求「手脑兼用」。一个求职者能在两小时之内成为一名外卖骑手，却需要不断运用脑力和积累数月的经验，才有可能取得「跑单王」月入两万的收入。如何继续推动「多劳多得」价值观的内化，促使社会重新建立对劳动的尊重，如何进一步完善与新蓝领就业相适应的产业政策体系和社会政策体系，促进蓝领群体与社会共同发展，仍有待全社会共同努力。
