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为什么国企基本没有社招,只有校招?

2020-10-25推荐

这题我会,我在国央企都有待过,国企是有社招的,只不过岗位较少,之所以倾向于校招,是为了避免招入过多的「关系户」,而且国企通常有有校招指标,除此之外, 像国央企这种大型企业,更愿意培养应届生。

下面我就详细阐述一下为什么国企普遍都是校招:

一、国企「僧多粥少」,校招相对比较公平

国央企福利待遇好 ,先不说它工资处于行业的 「中上游」水平,五险一金和公积金缴纳的比例也很高,有些企业还有补充医疗保险和公积金,再加上企业年金,这些金可能都抵得上别人一个月的工资。

除此之外,还有饭补、交通补贴、通讯补贴、节假日礼盒,性价比极高的员工食堂,免费健身房,租房补贴、购房补助,解决户口,甚至还有极少数包分房的国企单位。

最重要的是, 国企可以抵御「失业」的风险,即便是在经济下行期,它都保持的相当「稳定」 ,只要你不犯什么大错,就可以一直干到退休。

总之,国企的好处不言而喻,好多人都削尖了脑袋想进入国企,但也正因为如此,很多人就会想通过一些「不正当的手段」进入国企。

比如A领导的子女跟B领导的七大姑八大姨同时争夺一个岗位,而普通人可能连戏都没有。

为了避免在社招中出现这种「不公平」的竞争,影响企业的发展,所以越来越多的国企才会选择通过「校招」的方式来杜绝这种现象。

而校招的门槛一般都比较高,像985、211、硕士毕业、专业对口等等,这些门槛就能刷掉90%多的关系户,大家各凭本事,公平竞争。

二、国企更喜欢「应届生」,因为他们比较好培养

像国央企这样的大型企业,都有着自己 完善的「培训体系」 ,培训后的员工可以「立即上岗」,而且跟岗位的匹配度比较大。

国企不同于私企,私企一般没有这个条件,所以他们更希望招聘已经有成熟经验的人,进来直接就能上手。

而且应届生最大的好处就是他们如同一张白纸,你画成什么样,他们就是什么样,一般毕业后的 第一家公司往往更让人更有「归属感」,待的时间也更长。

我工作过很多家公司,但唯一让我有「家」的感觉的就是第一家公司,我在那里工作了5年多,之后的单位都没有超过2年,第一家公司就放佛我事业生涯的「父母」,是那种最纯粹的工作关系。

而工作几年后的「老油条」,他们工作的模式和思维已经开始固化,很难再改变,不容易培养。

所以, 应届生一定要珍惜好「应届生」的身份,因为「社招」的岗位一般都不太好,不是地方偏僻就是工作条件艰苦,好的岗位都是通过「校招」进入的。

其实通过校招进入国企并不难,像知乎知学堂的国央企公开课就有对「如何进入国央企」从网申到面试的全流程讲解,口碑还不错,建议应届生去听一听,面试国央企的流程和方法都大同小异,只要能打破「信息差」,进入国央企就是水到渠成的事。

听完课后别忘了找助教老师领取「企业名录」和「面试资料」(就是下面这个),都是一手信息,可以省不少事。

三、国企承担了部分应届生就业指标

为了保证应届生就业率,国企承担了一部分应届生的就业指标,所以,国企有很多校招名额,这也就导致为什么国企大多都是校招。

那么国企的校招和社招渠道有哪些?

一、校招

国企校招一般分为春招和秋招,大家 可以去企业官网或公众号看招聘信息,也可以直接参加校园招聘。

今年春招已经开启,像中国一汽、中国邮政、联通、电信、中金、中建、中铁等已经陆续开始,有不少核心岗位,越早投越好,否则越往后竞争压力越大。

其实面试国央企并没有想象的那么难,面试的问题也都「大同小异」,提前准备好,一举拿下。

一般国企的面试流程分为4个环节: 网申-笔试-面试-签约 。

1、首先,要制定好自己的求职目标和方向,然后找到对应的企业,去仔细打磨招聘信息,按照要求,提前做准备,跟有经验的前辈去请教。

确定好方向后,就可以通过企业官方招聘渠道进行报名,填写好自己的详细信息,例如基本信息、实习经历、自我评价等等。

2、笔试有线上的也有线下的,提前复习,做好准备,笔试不难,还会有心理测验,这个主要考察面试者的性格和心理素质,一般都不会有什么问题。

3、面试一般会在笔试后通过一周左右,面试着装一定要体面,虽说不用西装革履,但至少要整洁大方,把能想到的面试题话术提前背下来,以免面试时紧张结巴。

4、到这个环节,恭喜你,通过了,可以签offer了。

二、社招

国企的社招需求相比校招就少很多,而且是 不定时的放出来,需要经常关注官网的招聘动态。

之所以社招一般可能会有以下3点原因:

  • 内部缺乏该岗位的专业人才,需要从外部聘请有经验的人;
  • 业务量突然增加,急需人力,没有时间培养,需要能快速上手的人;
  • 一些不太吃香的岗位,比如工作地点偏远,工作条件艰苦等等。
  • 社招渠道除了企业官网外,还有公众号、招聘软件或者内部推荐,面试的流程会相对较长,一般需要2-3个月才有结果。

    也是先确定报考的企业和岗位,然后有针对性的优化简历,突出个人与企业匹配的优势,注意网申的时间,及时报名。

    然后就是笔试,面试,面试题建议提前在网上查一查历届的面试题,也可以咨询前辈获取经验。

    总之, 国央企的面试流程基本都差不多,只有打破信息差,有针对性的复习和准备,才能从众多的大军中脱颖而出。

    以上,就是国企为什么基本没有社招,而绝大多数都是校招的原因,以及国央企如何申报及面试流程的介绍,如有异议的地方,也欢迎大家补充和讨论。

    现在春招现已开启,想进国企的同学要赶紧准备起来了,毕竟「应届生」的身份只有一次,一定要把握住,在经济下行期,给自己找一个「铁饭碗」。