職場性騷擾越來越被重視，甚至有很多案例已經得到了法律的支持，讓騷擾者得到應有的懲罰。
可是在越來越多案件被曝光之後，我們會發現在很多騷擾中，男女雙方對於同一件事的看法迥異。很多男方認為的正常行為卻被女方認為是騷擾，而且也確實被定性成了騷擾。所以，在性騷擾中，不是女性矯情，一定是男方的認知出現了問題，需要重新更新他們的認知，需要對性騷擾有著更進一步的探索。
牟田和惠，日本當代著名社會學家，與性騷擾也有著更多研究和具體行動。而她的這樣一本書【課長，這不是戀愛，這就是性騷擾！】就為我們詳細梳理了職場性騷擾所有的可能性以及背後發生的原因。讓這樣的一種社會現象得到關註，特別是一些男性朋友，透過這本書的閱讀，警惕自以為是的行為，不要讓自己想當然陷入麻煩之中。
那麽什麽樣的狀況是性騷擾呢？看一個書中的案例吧。公司迎來了年輕的女實習生，並把她安排在一位男性員工手下。而這位男性員工也非常敬業的帶領著這一女實習生，更是在相處之中產生了愛慕之情。
所以他也就在某天下班之後，以工作之名要求女性加班，更是在下班之後送女性回家。可當他們走進一個偏僻公園時，男員工吻了女實習生，女生慌亂之中跑掉了。
而第二天，男員工又以賠罪為名請女實習生喝酒，可是在喝酒過程中，他又吻了女實習生，結果他也就被告成了性騷擾。
男員工肯定感覺自己很冤枉，在他的意識裏，她喜歡女實習生，這是一個戀愛過程。而他吻女實習生，對方又沒有拒絕，怎麽就成了性騷擾呢？但在女實習生的意識裏，她想得更多，她在面對男員工時，首先要考慮在他手下幹活，而他也就掌控在自己的命運，因此她無法拒絕男員工的要求，特別是以工作為名的要求。
當然她被強吻時，她也要考慮拒絕男員工會很傷對方的面子，會讓關系更疆，所以她才選擇一走了之，當成什麽事情的沒發生，可是她迎來得卻是變本加厲。
從這一案例我們就會發現，其實在職場中男女思考問題的方式完全不同，很容易產生誤解。而這還是男性無意識的情況之下，更有些男性，甚至是已婚男性，為了彰顯自己男性魅力，也會對於女性員工另有企圖，這就必然是性騷擾了。
所以，在這本書中，作者告訴我們，職場之中的性騷擾很容易發生。那麽怎樣避免這類事情發生呢？最重要的就是不要把與兩性相關的意識引入職場，就是職場戀愛也不能以工作為名，最好就是等待沒有職場利益糾葛再開始。
那就讓我們跟隨著作者為我們深度分析的職場騷擾者心理，講透戀愛型性騷擾的2大模式、7類心理，全面了解職場性騷擾，並且避免這類令人不快甚至違法的行為出現，當然也讓女性朋友們學會保護自己，學會明確對職場性騷擾說「不」。
