有一次，我們在會議室開會，部門主管小林開啟一包高檔香煙，給在座的每位同事都發了一根煙，邊發煙邊說，這是我嶽父給我的好煙，大家嘗嘗！小林給所有同事都發了一根煙，唯獨沒有給我。
我可是單位裏有名的「老煙槍」，小林故意不給我發煙，這是給我「上眼藥」。同事們都開心地議論著這種好煙，唯獨冷落了我，讓我當場感到很尷尬。我當場甩了臉子，自己掏出自己的煙盒，點上一根煙，實在坐不住，憤然離場。
這雖然是一件芝麻大的小事，但這一幕仍被好事者傳到退休老領導的耳朵裏。退休老領導一直比較關心我，知道我的脾氣，就給我打電話，告誡我說：
遇到這種尷尬情況，不要甩臉子，也不要憤然離場。如果你這樣做了，恰恰中了小人的奸計。他故意不給你發煙，就是想惡心你、孤立你、激怒你，如果你上當了，就達到了他的目的。
遇到這種尷尬的場景，只要你不尷尬，那麽，尷尬的就是對方。當然，這只是最低的層次，高手要當場跟他「扳手腕」，爭取拉攏同事，不讓自己孤立。那麽，城府更深的高手表面上不在乎，腳下要給對方使絆子，讓對方付出代價。
基層職場環境裏，總有一些小心眼的同事，故意不給你發煙，故意不給你敬酒，請客吃飯故意不請你，給同事買奶茶故意不給你，等等。職場如江湖，江湖不是打打殺殺，而是人情世故。層次越高的環境，大家都不會做這種低階的小動作，都是表面客氣，腳下用勁。所以，我們遇到這種破事，總體有幾種應對情形：
【1】不在乎。
一群同事在會議室抽煙，小林明知道我抽煙，卻故意不給我發煙，目的是讓我在眾人面前難堪。面對這種雞毛蒜皮的小事兒，心理強大的人根本不會放在心上。
【2】留個心眼。
小林當眾故意不給我發煙，說明他沈不住氣，故意給「上眼藥」，肯定是我得罪他了。這種行為就是典型的「小心眼兒」，說明小林已經怨恨我了，對此，我要引起警惕，留個心眼就好了。
【3】展示氣度。
小林當眾孤立我，同事都看在眼裏，未必跟著他這種「小心眼」的人走，一根煙也起不到拉攏同事、孤立他人的作用。小林采取挑釁方式發泄不滿，如果我也針鋒相對，正好讓同事看笑話，兩個人的格局就是半斤八兩。
我不動聲色，用3招破解難題。第一招，我不生氣，掏出自己的煙抽；第二招，等大家抽完這根煙，我也給大家發煙，第一個就扔給小林一根；第三招，該怎麽聊天就怎麽聊天，絲毫不影響情緒。其實，大家都是成年人，人人心裏有桿秤，我不會斤斤計較、睚眥必報，做人做事大度一些，方能行穩致遠，相信別人也看在眼裏。
後來，現實教育了我們。小林這種「小心眼兒」根本拉攏不到同事，領導也不喜歡這種氣量小的員工，相反，大家更願意跟大方大度的人交往。領導更欣賞氣量大、有風度的人，不久就提拔我為部門負責人（當然，不僅僅因為這根煙呀），我依然心平氣和、公事公辦，該怎麽跟小林相處就怎麽相處，更讓同事們敬佩。
