最近，杭州濱江產業園區開設的嵌入式幼稚園引發了網友們的熱議。
所謂嵌入式幼稚園,其實就是把幼稚園開設在單位裏，這樣父母在樓上的單位裏上班，孩子則在樓下的幼稚園裏得到照顧。解決了這些雙職工家庭面臨的孩子無人照顧的困境。
許多有經驗的網友紛紛表示羨慕單位能有這樣安排。如此一來父母每天只需要在上班時將孩子一同帶到單位，自己上班，孩子上幼稚園，時間的安排上從容了許多，而孩子離自己不遠，與老師的溝通更方便了，如果有事需要加班了也不必擔心孩子無人照顧，總之這是一項能得到多方支持的措施。
而這其實對於生在七八十年代的孩子來說，一點都不稀奇，因為那時候的企事業單位只要達到一定的規模，基本上都會有自己的幼稚園，解決自家職工要照顧孩子的難題。而這些單位不僅僅是有幼稚園，還有電影院、理發店、浴室、食堂，甚至有的還開設了醫院，可以說一家日常生活保障靠著單位就完全可以解決了。因此雖然當時薪金並不高，但是這些隱形的福利卻是重要的收入補充。
當然有人會認為這種方式會造成社會不公平，可事實上，我們都知道，即使取消了這些隱形福利，同樣還會形成新的不公平。
但是隱形福利的存在也並非是弊大於利，而要看到這種福利的存在會強調人們的集體意識，會增強人們的集體榮譽感，使他們以單位為榮。因為一般來說當單位需要你加班做貢獻時，也同樣會考慮解決你的後顧之憂。而如今，當需要你付出勞動時，都是以給了加班費為借口，所謂的人情味是半點都沒有的。
因此隨著帶娃上班現象的出現，則說明了在企業制度設計時是需要人性化考慮的，而不是冷冰冰的利益交換。
這大約是一個好的開始！
