拒絕領導是對的，該女子吹響了反對職場pua，反對職場不平等不平衡的第一槍。
讀完了本文，發現新一代打工人的維權意識是真的強，絕不受委屈，是社會在進步的標識。
也發現這一代的某些領導是真的弱，弱到傻的可愛，是什麽價值觀，讓領導可以這麽明目張膽的猖狂無度。
維權維的好，辭退的也很好。我沒有見過這麽惡劣的事情，高情商解決的辦法，可以出如下主意：
1.適當滿足而不是事事滿足
其實，我知道很多滿足領導情緒價值的人，是過得非常苦的。
比如，打麻將需要隨時滿足領導的召喚，周末加班，領導在他就必須在，滿足給領導從訂餐到拿快遞的一切事宜。
這種純粹依賴拍馬屁情緒價值的部下，我們是極不贊同的。這種領導理論上也是不值得跟隨的。
所以，這種領導，有時候挺無恥的，那你就需要無恥的對付他。
因此策略就是不能無下限的滿足，但順手的事，能做就做了。
2.要錢是合理的
「早上我要一杯瑞幸中杯熱美式+雞蛋1個」「永遠讓我有礦泉水可以喝」，並稱每周一會提前預付飯錢。
領導答應了給錢，要錢的藝術性雖然不夠，但就這個情況，領導這是擺明了不給的
