朱喆的升職，是全劇看得最爽的一部份。
她的工作能力和應變能力真的是在這部劇中展現出了職場的真實和振奮人心的亮點。
然而，盡管朱喆很出色，但因為學歷的問題，她花了17年的時間才晉升。
朱喆的成功確實依靠實際的能力，但如果仔細考慮，王總口中的「運氣好」也有一定道理。 實話說，朱喆能夠得到高位，很大程度上歸功於她的直接上司王總實在不能更好勝任這個職務也可以說有點拉跨，並且還有最強競爭對手黃玉軒不思進取的態度。
如果這兩個人中有一個稍微靠譜一些，朱喆的位置恐怕早就被別人搶走了。
劇中到處都暗示了這一點。 比如，當朱喆提出前廳培訓方案時，總經理立即表示贊同，看起來對朱喆寄予了厚望，但在背後卻像是考察著她的一舉一動，甚至連她在前台輪崗時也要透過監控來檢視情況。
你說朱喆畢竟是個中層領導，卻因為如此「特殊照顧」，可見總經理對她並不完全信任和滿意。
相比之下，對王總的態度簡直判若雲泥。
如果總經理對王總也像對待朱喆那樣嚴厲，恐怕他早就被調離核心職位了。
王總作為營運總監，不知道營運成本這事，看來他的工作重點不在總監上，就一門心思想著怎麽營運自己升職加薪，就這一點被朱喆鉆了空子,想想這個王總有多拉跨。
最終朱喆借’營運成本」這招逼退王總，並成功轉身，這純粹是因為王總過於輕敵，根本沒有料到朱喆會有這招。
在他看來，朱喆無非是一個職業高中畢業的房務經理，完全依靠年頭和自己的支持才爬到今天的位置。
他根本想不到，朱喆竟然會從營運成本的角度反擊他。
這就像是朱喆拿著王總的武器反過來攻擊他，讓他手忙腳亂，
無論他怎麽解釋樓層開放的問題，都顯得理虧。
朱喆心裏明白，她的晉升確實有一定的運氣成分，畢竟不是每個對手都像王總那樣大意和疏忽。
所以，她一直保持警惕，生怕這個不易得來的位置稍有不慎就會被奪走。
這裏有一個小插曲，很能說明問題。
朱喆當初利用業余時間參加前廳培訓時，跟黃玉軒提到主管們不願意犧牲個人時間，只能利用上班時間學習。
但是當黃玉軒要去房務部培訓時，朱喆卻變臉了，堅持讓她要麽脫產要麽繼續犧牲業余時間，甚至還拿出老總來施加壓力，間接暗示黃玉軒之前工作偷懶的事情領導們已經知道了。
朱喆對黃玉軒的雙重標準，暴露了她內心的不安。
盡管嘴上硬說自己是憑實力晉升的，但面對黃玉軒這個學歷和能力都很強的強敵，她心裏明白，一旦黃玉軒安頓好家庭，重新專註於事業，她很可能又要面臨挑戰。
所以，她抓住了黃玉軒此刻忙於婚事、心猿意馬的時機，打算趁機除掉這個潛在的威脅。
再來看一個細節。
黃玉軒告訴朱喆她去過人才市場，見過幾個獵頭，有了一些經驗。
朱喆聽了之後，表面笑瞇瞇地說黃玉軒的簡歷亮瞎了自己的眼睛，但內心其實樂開了花。
黃玉軒繼續說，招聘單位一聽說她這個年紀就開始問是否準備結婚生子，提出很多條件。
朱喆馬上插話：「你可以不說你現在準備結婚啊！」明知道黃玉軒就算隱瞞婚姻狀況也難以逃脫企業對女性員工生育風險的普遍擔憂，朱喆卻還鼓動她去撒謊。
為什麽呢？因為黃玉軒的這個「金招牌」一直在那裏誘惑著朱喆，讓她如坐針氈，必須除掉這個潛在的威脅。
打壓黃玉軒只是朱喆升職後付出代價的開始。
為了保住位置，她註定要比別人付出更多的努力，甚至可能會犧牲個人感情和婚姻。
朱喆對待工作的敬業精神絕對值得每個人學習。但是我們不能天真地認為只要照搬她的成功方式就能成功。
朱喆的逆襲除了自己的能力外，還離不開那份隱藏在內心的策略和謀略。
這些才是她一路過關斬將的關鍵法寶。
