凡是在機關工作的朋友，都希望自己有不斷晉升的機會，晉級的機會。在機會面前人人都是平等的，人人都有晉升的機會。
在職場中，積極追求進步是每一個人的願望，即使是在民營企業工作，很多人都是透過不斷升職來加薪的，但民營企業的機制比較靈活，民營企業的升職和體制內不一樣，民營企業沒有那麽多程式，也不規範，升職加薪與老板的知識閱歷，個人愛好、企業的規模等有很大的關系，隨意性比較強。
在體制內，特別是在機關有比較完善的晉升機制，有比較完整的制度規範，有一套選人用人的程式和體系。公務員的晉升總體上是按照公務員法的規定執行，但由於公務員法的規定是原則性的，還有很多具體的實施細則，辦法等。
機關工作人員晉升的具體規定主要有職務職級並列規定，職務、職級與級別管理辦法、黨政領導幹部選拔任用工作條例、幹部調配規定、公務員調任規定等。這些規定是中國幹部選拔任用的具體實施辦法，凡是黨政領導幹部的提拔或是晉升，都會按照這些辦法的規定執行。
正科級幹部是中國基層幹部中比較重要的領導崗位，在中國的職務序列中，最低的領導職務為鄉科級領導職務，如果要往上晉升，那就是副處級。副處級分為副處級領導職務，晉升不了副處級領導職務的，還可以晉升副處級職級，目前副處級對應的職級為四級調研員和三級調研員。
從領導職務來分析，縣處級和鄉科級都是屬於基層領導崗位，但要從鄉科級正職晉升到副縣處級領導崗位，這也是一個比較大的跨越。對於符合條件的人，要從鄉科級正職提拔到副縣處級領導崗位，從條件要求來看並不是很高，但其中涉及到因素比較復雜。這些條件可以用德能勤績廉五個字來概括，但涉及到面還是非常廣泛的。
在一個縣的範圍內看，鄉科級正職領導職位可能不到一百個，但副縣處級領導崗位可能就是二三十個，在幾十個副縣處領導崗位中，有的可能是在本地提拔，有的人可能是從外地或是上級機關空降，在原生的正科級幹部中，真正獲得提拔晉升只能是少數。
正科級幹部應該是縣處級副職領導的後備軍，不管是大機關的副處級幹部，還是基層的副縣處級幹部，提拔的來源都是正科級幹部。
按照黨政領導幹部選拔任用工作條例的規定，選拔任用的條件主要是四條，這四條適合所有被選拔者。第一條是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔方面的條件；第二條是任職要求的具體條件，包括工作經歷、任職經歷、學歷要求等；第三條是逐級提拔，特別優秀或者工作特殊需要的幹部；第四條是拓寬選人視野和渠道方面的要求。
如果要從正科級幹部提拔到副縣處幹部，其具體的條件是具有五年以上的工齡，有兩年以上的基層工作經歷，擔任正科級領導幹部三年以上，有大學專科以上的文化程度，經過黨校組織的培訓，具有正常履行職責的身體條件，符合有關法律規定的資格要求。
從這些條件來看，要求的確不是很高，多數的正科級幹部都符合這個要求，但並不是符合要求的人都能得到提拔。在符合條件的人中，還有一個選拔的問題。所謂的選拔任用，選拔是過程，任用是結果。
要想獲得選拔，一是個人符合條件；二是崗位有空缺；三是組織有需要；四是個人德才出眾。領導幹部選拔任用的過程是一個優中選優的過程，機關本身就是一個優秀人才比較集中的地方，在眾多的優秀人才中，獲得晉升的人才，都是優秀人才中的佼佼者。
綜上所述，正科級幹部要選拔為副處級領導幹部，首先是要符合黨政領導幹部選拔任用工作條例規定的條件，符合副處級幹部的任職條件和資質、資歷，具有比較優秀的德才表現，有符合規定的領導職數，上級組織部門認可的能力等。
