在面試當中，面試官往往喜歡給求職者挖坑，有的送命題簡直就是進退兩難。面對這些送命題，你都是如何化解的？
有著豐富面試經驗的我，本期就來總結一下比較常見的幾個經典的送命題。
1. 「你認為你的缺點是什麽？這些缺點在職場中會帶來哪些不利的影響？」
【內心分析】「這些缺點」的意思就是要你列舉不止一個缺點，而且還要說明這些缺點在職場中的不利影響，簡直就是缺德到家了。
【題目分析】這道題是為了探知你對自己是否有一個清晰的了解和認知。如果你說你自己沒有缺點，那肯定會給面試官一種自負輕浮的感覺。人非聖賢，孰能無過？你肯定得有缺點，但是如何「巧妙」地回答面試官這些缺點，著實需要費一點腦筋。
【回答方向】
第一，要正視自己的缺點，毫不掩飾的說出自己的缺點，不僅是對自己清晰的認知，也是自信的體現。俗話說：「知己知彼，百戰百勝」，能夠揚長避短，才是正確之舉。缺點不可怕，可怕的是無法正視自己的缺點，能夠克服自己的缺點會讓別人感到可怕。
第二，不要從實質的小毛病出發，這些是劣根不是缺點，二者千萬不能混淆。例如做事拖拉、毛手毛腳、學習能力差、坐不住，這些理由不僅無關痛癢，面試官聽都聽膩了。
所謂的「缺點」要從人性出發，從道德角度反制面試官。例如自己不懂得拒絕同事無理的要求、自己心腸軟聽不得別人買慘、自己社恐無法快速主動融入人際關系之中等等。如果是高手，還會再反問一句面試官：「您要是遇到了這種事情該如何處理呀？」
2. 「你為什麽選擇來我公司工作？」
【內心分析】我要是找得著其他的公司何至於非得來你公司面試？還不是你家肯給面試機會嗎？再說我來面試我就非得入職嗎？
【題目分析】這道題坑很大，一般的求職者會有三種回答方向：
（1）公司很有名，在行業中口碑比較好
「看中的是品牌」這句話就是一句廢話。如果你去面試像華為、阿裏、娃哈哈這類企業，這麽回答就是浪費時間。而對於中小型企業來說，這麽回答的話，面試官緊跟著會問你：「那你是怎麽知道我們的品牌的？有哪些產品是你熟知的？」如果你說不出個四五六，那我可以肯定的告訴你，已經沒戲了。
（2）公司離我家近，交通比較方便
這句話說出去就等於廢掉自己一半兒的武功了。說明你是先考慮生活再考慮工作呀，面試官聽了能爽嗎。不過也看你如何回答，有時候好的表述能力倒也能挽回局面，但這種回答方向顯然是下下策，最多也就是錦上添花的其他解。
（3）崗位符合，薪資合適
這種回答是比較常規且樸素的，挑不出大毛病，但是也不會加分的那種，絕不是最優解。往往你在表述薪資的時候，面試官很可能就會以你能力不足為由降薪，那個時候薪資不符合你的預期，難道你就要起身而退嗎？
【回答方向】
記住，這道題的模式永遠是職業規劃+公司平台+發展前景。
首先闡述上一家離職是不符合職場規劃的預期，不利於自身的職業晉升發展。其次闡述公司的平台與自己契合，這點很重要，無論大公司還是小公司都吃這一套的。其實只要是回答到這兒，基本這道題就拿下了，但是還要表達出希望與公司一同發展的願望，90分就妥妥拿到手了。
3. 「和同事或者領導因發生分歧而爭執，你該如何解決？」
【內心分析】這不就是挑事兒嗎，分明告訴自己以後入了職就要聽同事和領導的話，要不然就有自己好受的，說明這家公司的辦公室文化很深呀。
【題目分析】這道題是兩個知識點的結合，即團隊協作和危機問題處理。很多求職者傻傻地先把自己摘出來，說自己有沒有問題，然後巴拉巴拉一通，那你就錯了。因為問題的本質不在於誰對誰錯，重點在於你該如何解決。即便你全對，你不去解決，你也是全錯。這就是這道題的思路。
【回答方向】
以結果為導向，從後往前推進。
同事或者領導之間發生分歧很正常，原因「都是為了工作」，說明大家都是為了公司好。說完這一句，你在道德上面首先占據了上風，然後開始強調團隊精神：「雖然雙方發生分歧不等於我們不是一個團體，大家的思路不同所以才要開誠布公進行討論，同時我們要互相從對方的角度考慮問題，但是最後以大局為重。」
最後你再變相誇自己兩句，例如「以我的性格一般不會和同事發生爭吵或者分歧」之類再次占據道德制高點，言外意思就是同事沒事兒找事兒。
4. 「透過你以往的經歷，我覺得你的能力還不太足，來公司入職之後會很吃力。」
【內心分析】你這不就是又菜又愛玩嗎？PUA一通顯示公司的能力，然後借機壓價。如果當時翻臉，工作肯定沒了。但是不翻臉就等於承認了能力不足的事實，後面就會被牽著鼻子走。
【題目分析】換個思路想，假如公司認為你能力不足而不可用，那直接結束面試不就好了嗎？說明面試官是借著問題看你如何回答，這也是考查你的應變能力。此時頭腦要清醒，不能承認自己的能力不足，否則就是被面試官套牢，而是要另辟蹊徑，不上對方的當。
【回答方向】
這道題挺好破解的，只要明確經驗不足不等於能力不足就行。
首先先捧殺公司業務的專業，肯定自己的經驗不足，但是要強調自己之前的工作經驗不僅能夠運用到公司的業務上面，還能為公司提供其他思路，帶來附屬價值，而這是其他面試人員和員工無法具備的。
然後再例數自己之前成功的案例，表明自己的能力是值得肯定的，雖然眼下對於公司業務的經驗不足，但可以保證將來也一定會像之前那樣，不僅跨過這座高山，還能站在頂峰俯瞰山下的景色。
5. 「你還有什麽問題想問我嗎？」
【內心分析】我除了薪資沒有想問你的了，你話那麽多，對我還百般挑剔，要是薪資再無法滿足，我也就不忍了。
【題目分析】這是面試的最後一道題，為的就是測試求職者對於公司的崗位是否有意。假如只問薪資的話，多半是沒什麽太想入職的意願了，即便入職也是沖著薪資去的。這時候要圍繞崗位或者公司發展方面多問幾個問題，顯得你對於這份工作的渴望和足夠耐心。
【回答方向】
可以圍繞以下幾個方面提問：
（1）崗位晉升機制；
（2）薪資結構及績效；
（3）公司未來發展方向；
（4）公司非薪資的福利待遇；
（5）公司企業文化；
（6）公司培訓機制；
（7）圍繞專業問題向面試官發難；
飛機最後說：
對於求職者而言，面試前一定要準備常見問題的應對之策，同時也要準備一些問題。面試時尤其對於上一家離職和你的專業能力進行詳細的考查與詢問，包括有些面試官在進行壓力面試（比如我）時應如何應對。好的面試表現的確會給你入職概率大大提升。
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