近期，【2023中國藍領群體就業研究報告】釋出，其中「藍領與白領收入差距持續縮小，月嫂、外賣員等職業收入居前列」的分析引發熱議。一方面，對藍領高收入的質疑不絕於耳，另一方面，無論是請人裝修維修還是僱用保姆月嫂，人們獲得藍領服務的成本確實在上升。與此同時，有年輕人開始向往「輕體力活」，認為相比雖然體面卻日益內耗、低薪的「坐辦公室」，依靠勞動致富並不丟人。爭議背後，必有群體內部的變化作為支撐。那麽，近年來中國的藍領群體究竟發生了什麽變化？
本文指出，數碼技術的運用和平台企業的組織模式，為藍領行業帶來諸多變化，培育出紮根第三產業、服務城市基礎運轉的新藍領群體。他們的收入回報明顯更高，薪資結算更為準時，準入門檻更低，職業的正向體驗更強。
新藍領所置身的新就業形態，不僅擴寬了就業市場的邊界，也促進就業環境的改進，並倒逼傳統藍領行業向標準化、正規化轉型。對藍領行業觀感的整體改善意味著，真正收入高的藍領也要求「手腦兼用」。一個求職者能在兩小時之內成為一名外賣騎手，卻需要不斷運用腦力和積累數月的經驗，才有可能取得「跑單王」月入兩萬的收入。如何繼續推動「多勞多得」價值觀的內化，促使社會重新建立對勞動的尊重，如何進一步完善與新藍領就業相適應的產業政策體系和社會政策體系，促進藍領群體與社會共同發展，仍有待全社會共同努力。
