我這兒的大點的民營企業都開始搞穆斯林制度了
對於給女性安排的簡單崗位（文員、服務、電詢、分析、技術等），除非特招或者完成政府指標，否則招的女性都有一名本廠員工作為擔保，然後再看是否符合要求，最經典的來了，如果該女性懷孕，假期和福利公司可以給你拉滿，只要有醫院開的條子基本都能拿到全長一年半甚至兩年的懷孕哺乳假，且五險一金及基本薪金照給，無論是幾胎都行，但擔保人在假期期間的績效獎金會打10%的折扣。如果兩人一加一減其實每月能賺公司好幾千塊錢，但變相的要求擔保人和任職女性最起碼得很了解。
另外，據小道訊息，最初想到這個制度的人，是個在某外企裏培養了幾個新人結果全跑了後黑化的女總工。結果沒幾年大家都學會了。
