張豪
2024年全國兩會期間，關於35歲職業「門檻」話題引發關註，全國政協委員李正國建議逐步適當放寬公務員錄用考試「35周歲以下」的限制，有利於對全社會就業或再就業起到示範性作用，有助於解決就業市場上的年齡歧視。（3月4日封面新聞）
原本年富力強的「35歲」，如今似乎成為職場中一道難以逾越的鴻溝。近年來，35歲的職業「門檻」多次引發社會輿論，越來越多的人對這一職場年齡歧視表達不滿。隨著中國人口增長放緩， 35歲職業「門檻」已經成為制約人才發揮其能力的攔路虎，這道「門檻」是時候該打破了。
這道「門檻」從何而來？年齡為18周歲以上，35周歲以下——這是【公務員錄用規定】中報考公務員的一個資格條件。盡管【公務員錄用規定】對於年齡要求也給予了彈性空間，「經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整」，但這一彈性規定，多年來並未實際發揮多少作用。不僅是公務員招錄，35歲職業「門檻」也「蔓延」到事業單位、企業的招聘中，一些勞動者因為超齡被擋在了門外。
這道「門檻」的設定，不僅違反了中國就業促進法，侵害勞動者平等就業權利，導致了就業市場上的年齡歧視，而且還不利於人力資源的合理開發和充分利用，造成人才浪費。
35歲的求職者，有的在原有行業中尋求更大突破，有的嘗試新的職業方向、變換職業賽道，有的無奈失業後尋求再就業，有的是在生育之後回歸就業市場……35歲職業「門檻」讓他們喪失了與他人公平競爭的機會。但事實上，35歲正值人生壯年，已經積累了一定的工作和社會經驗，更加熟悉職場環境，工作技能也得到一定的鍛煉。打破35歲職業「門檻」，讓他們在社會中找到自己的座標，不僅能夠幫助他們充分實作自我價值，也有利於激發出整個社會的創新創造活力。
公務員錄用考試是一項重要的招錄考試，具有風向標作用。李正國委員建議，逐步適當放寬公務員錄用考試「35周歲以下」的限制，有利於對全社會就業或者再就業起到示範性作用，有助於解決就業市場上的年齡歧視。
實際上，在2023年度公務員省考招錄中，35歲職業「門檻」在一些地區已有所松動。據媒體不完全統計，已有10個省份將部份崗位年齡調整為40周歲以下。這是對打破35歲職業「門檻」的一次有益探索，有助於破除職場年齡歧視，重塑社會的就業年齡觀。
黨的二十大報告提出，破除妨礙勞動力、人才流動的體制和政策弊端，消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，使人人都有透過勤奮勞動實作自身發展的機會。35歲正值求職者職業發展的黃金期，他們也是高質素發展道路上的生力軍，還應該繼續加大力度出台相關規定，破除職場年齡歧視。
當然，打破這道「門檻」不僅僅需要靠法律和制度的約束，更需要全社會共同努力。我們還要加大宣傳力度，共同營造平等就業的良好氛圍，消除職場年齡歧視，打破35周歲年齡限制，積極幫扶35歲以上的求職者再就業，只有這樣我們才能更好地利用人力資源，促進經濟的可持續發展。
