看看你每天的時間，都花在哪裏了？感覺自己做的事情，不滿意，就要去反思，不僅要會做，還要會改進。不要總是按照傳統的方式做事情，要學會接受新的方式，以及利用好工具。
人和人產能的不同，在於知識的利用率不同，你只有一雙手，別人背後有一個團隊，個人是無法跟團隊PK的。市場能有好的方法，經過別人驗證過的，就該拿來就用，不要自己還去研究。
有些東西可以自己研究，有些東西沒必要，市場上開源的專案很多，你想要的東西都有，就沒必要去自己做。
會利用資源的人，做事情的效率高，取得的成績也會不錯。
中鐵某員工曬出了自己的薪酬，這個待遇，有沒顛覆大家的認知，薪酬8000多，年薪十多萬，也不算低，主要一般專業的學生，好像找的工作不那麽高。雖然中鐵是大單位，主要裏面的子公司很多，去的地方不同，待遇方面是有差異的。如果你也在中鐵系統裏面，對這個待遇怎麽看呢？
每年中鐵單位會有校園招聘，有興趣可以去看下待遇，根據崗位不同，所去的城市不同，給出的待遇不同。對於薪酬，不能只看數碼，還要看員工的學歷經驗和所在地區，還有就是入職年份，市場行情不同，公司的效益不同，都會或多或少影響到薪酬。
對於2024年應屆畢業生的待遇，大家可以參考下，月薪超過8000，屬於較高的水平了。一個人待遇多少，要看去的行業，行業不同，企業給出的薪酬不一樣。選擇的專業很重要，自己進入公司後，發展的好和不好，對自己的收入都會存在影響。
看到一個招聘資訊，中鐵局的，月薪給到了7500，學歷要求本科，相關專業的人，可以關註中鐵系的招聘資訊，看自己更適合去哪裏。去的公司不同，專案不同，個人的發展和待遇是不同的。
中鐵單位也是有壓力的，有網友幾乎說全了，在工地工作，長期回不了家，管不了子女，再看這個待遇，感覺好像就不一樣了。哪家公司都是一樣的，來自領導和同事的人際關系，以及其他。
對於該員工的待遇，還算可以的，想要拿到更高的薪酬，就看自己能否升職，或者擁有行業的證書，以及自己去評職稱，具體看單位的考核體系，只是按部就班的工作，待遇漲幅不會很大。
經歷的行業多，人們才知道市場的薪酬概念，去的公司大，個人的崗位重要，待遇才能高一些。看這個待遇，好像不那麽高，但在城市區域內，你能找到什麽樣的工作，工作選擇有得必有失。
