文/楊普義
我們時常會遇到形形色色的人與事，有的如同春風化雨，溫暖人心；有的則如同凜冽寒風，讓人心生寒意。其中，「不識敬」與「不識擡舉」這兩種態度，便如同那寒風中的刺骨涼意，讓人不禁反思人性的復雜與社會的冷暖。
一、不識敬：傲慢的深淵
「不識敬」，顧名思義，便是對他人的敬意與尊重視而不見，甚至以傲慢的態度相對。這種心態，往往源於內心深處的自我膨脹與對外部世界的輕視。在人際交往中，它如同一道無形的墻，隔絕了人與人之間的溫暖與理解。
（一）傲慢的根源
傲慢的根源，多在於個人對自我價值的過高估計，以及對他人能力的低估。有些人或許在某個領域取得了一定的成就，便自以為了不起，對他人指手畫腳，全然不顧及他人的感受與尊嚴。他們忘記了，無論多麽輝煌的成就，都離不開他人的支持與幫助。這種自我中心的思維方式，讓他們逐漸陷入了傲慢的深淵。
（二）傲慢的危害
傲慢不僅會損害人際關系，更會對個人的成長與發展造成阻礙。在團隊中，傲慢的人往往難以融入集體，他們的獨斷專行會破壞團隊的和諧氛圍，降低工作效率。而在個人層面，傲慢會讓他們失去謙遜學習的態度，錯過許多成長的機會。更重要的是，傲慢會讓他們逐漸失去朋友與親人的信任與支持，最終陷入孤獨與失敗的境地。
（三）如何避免傲慢
要避免傲慢，首先要保持一顆謙遜的心。認識到自己的不足與局限，虛心向他人學習，是成長的關鍵。同時，要學會尊重他人，無論對方的地位高低、能力大小，都應給予應有的尊重與敬意。此外，保持一顆感恩的心，時刻銘記他人的説明與支援，也是避免傲慢的重要方法。
二、不識擡舉：偏見的枷鎖
「不識擡舉」，則是指對他人善意的幫助或提拔視而不見，甚至以冷漠或敵對的態度回應。這種心態，往往源於內心的偏見與狹隘，是對他人善意的一種辜負與傷害。
（一）偏見的形成
偏見的形成，往往與個人的成長環境、教育背景及價值觀念密切相關。有些人可能因為過去的經歷或固有的觀念，對某些人或事持有先入為主的看法。這種看法一旦形成，便難以改變，甚至會導致他們對相關人或事產生無端的排斥與敵意。
（二）偏見的危害
偏見的危害同樣不容忽視。它不僅會阻礙人與人之間的正常交往，還會讓人錯失許多寶貴的機會與資源。在職場上，對上司或同事的偏見可能讓你錯失晉升的機會；在人際交往中，對他人的偏見則可能讓你失去真正的朋友與知己。更重要的是，偏見會讓人陷入一種自我封閉的狀態，無法以開放的心態去接納世界的美好與多樣。
（三）如何打破偏見
要打破偏見，首先要學會換位思考。嘗試從他人的角度去看待問題，理解他們的立場與感受，是打破偏見的第一步。同時，要保持一顆開放的心，勇於接受新事物與新觀念，不斷拓寬自己的視野與認知。此外，多與他人溝通交流，傾聽他們的聲音與故事，也是打破偏見的有效途徑。
三、不識敬與不識擡舉的反思
在人生的旅途中，「不識敬」與「不識擡舉」這兩種態度如同兩塊絆腳石，阻礙著我們前行的步伐。它們讓我們失去了人與人之間的溫暖與理解，也讓我們錯失了成長與發展的機會。因此，我們應該時刻反思自己的行為與態度，努力克服傲慢與偏見帶來的負面影響。
首先，我們要認識到自己的不足與局限，保持一顆謙遜的心。只有這樣，我們才能虛心向他人學習，不斷進步。同時，我們也要學會尊重他人、理解他人、包容他人，以寬廣的胸懷去接納世界的多樣與美好。
其次，我們要勇於打破偏見與成見，以開放的心態去接納新事物與新觀念。只有這樣，我們才能不斷拓展自己的認知邊界，豐富自己的精神世界。在人際交往中，我們更要以真誠與善意去對待每一個人，珍惜每一份來之不易的緣分與情誼。
最後，我們要時刻銘記：在人生的道路上，沒有人能夠獨自前行。我們需要他人的説明與支援，也需要給予他人同樣的説明與支援。因此，讓我們攜手並進、相互尊重、相互理解、相互擡舉吧！在共同的努力下，我們一定能夠創造出一個更加和諧、美好、充滿愛與希望的世界！
