情商是什麽？
【哈佛情商課】指出，一個人要想在社會上混得好，除了智商之外，還離不開情商的運用。情商通常是指情緒商數，主要指人在情緒、意誌、耐受挫折等方面的品質。
當然，通俗地講，一個人的情商跟一個人的言行舉止息息相關。
一個高情商的人，有時候一句話、一個行為，就能俘獲別人的好感；而一個低情商的人，一句話就能得罪人。可見，無論在事業還是生活上，情商的重要性不言而喻。
比如，【哈佛情商課】裏就提到：如果你希望10年以後變成怎樣，那麽現在就要怎樣。
一個人高情商的人，應該從現在開始註意自己的言行舉止。
那麽，情商對於職場人來說有多重要？
很多人總是抱怨自己在職場上任勞任怨，付出的業績也不小，可每次升職加薪，都與自己「無緣」，如果你也有這樣的情況，不妨想想是不是情商沒運用好？對此，哈佛大學高曼教授就給出了自己的看法。
哈佛大學高曼教授：根據曾經全美前五百強企業員工一項調查顯示，對於工作成就來說，情商的影響是智商的兩倍，職位越高，情商對工作的影響就越大！
哈佛大學的高曼教授透露：一個人的情商對其在職場的表現有著極其重要的影響，根據曾經全美國前五百強企業員工所做的一項調查顯示：不論產業類別，一個人的IQ和EQ對他在工作上成功的貢獻比例為IQ：EQ=1：2，簡單來說，對於工作成就來說，情商的影響是智商的兩倍，並且，職位越高，情商對工作的影響就越大。
但對於這個觀點，很多人持懷疑的態度，至於是否完全像高曼教授講得那樣，我們無法肯定，但不可否認，情商在工作中極其重要。
好比你去一家銷售公司，人間除了考核你專業技能之外，還要考核你的情商能力，這些能力就包括：社交能力、隨機應變能力、抗壓能力等等。
不難看出，無論是從生活上還是職場上，情商的重要性都不言而喻，然而，絕大部份情商低的人卻很難意識到自己情商很低，因為人都是願意聽到別人誇獎自己的好話，而對不想聽話的話總是會選擇無視和自動過濾。
但是，實際上，情商低也是有跡可循，就算你不願意承認也沒用，一個人的情商有多低，透過以下這兩件小事就能看出來。
一、不會說話，人際關系差
人和人的相處需要邊界和距離，但是，情商低的人根本分不清楚，也沒有任何概念，說話從不考慮他人的感受，讓人難受還不自知，說話過於直接，還喜歡爭辯，認為自己很有道理，肯定是對的，過於較真，喜歡擡杠，喜歡戳人痛處，越說越起勁，甚至還容易得理不饒人，久而久之，讓人想要遠離他。
二、情緒不穩定，遇事容易情緒失控
其實，這就是一種情商低最典型的表現，這種人沒辦法控制自己的能力，沖動易怒，在情緒上來的時候，整個人都無法控制自己，主要會因為沖動、暴躁、憤怒的情緒做出很多不理智的行為，從而傷害到別人。
因此，情商高的人都懂得寬以待人，他們會懂得換位思考，試著理解和體諒別人，讓彼此相處起來更舒服。
總之，以上就是情商低的會有的表現，想必很多人應該明白了，在職場上不合理運用情商，將會處處碰壁，而生活中也是如此。所以，高情商對我們真的很重要，如何拿捏說話的分寸，學會如何高情商的與人溝通和交流等等，是一門值得每個人學習的學問。
但是，一般智商都是先天因素所決定的，是你很難改變的，因此，這也告訴我們，很多時候我們應該在情商上多花點功夫，因為一個人的情商是可以修煉出來的，要是你都不懂得如何提高自己的情商，不妨去讀一讀【哈佛情商課】這本書。
哈佛大學教授、著名心理學家丹尼爾·戈爾曼有句至理名言：「成功=20％的智商＋80％的情商。」可見，一個人的人生能夠走得多遠，跟情商是直接掛鉤的，如果我們不重視情商的培養，將容易吃大虧！
如果想要成為一個成功的人，智商和情商都很重要，智商決定了你的能力的高低，情商決定著你人緣的好壞，能力和人緣對於一個人的成功來說都是非常重要的，無論哪一樣做得不夠好都對你的人生發展有一一定的影響。
只有看過【哈佛情商課】才明白，情商高的人更能適應現在激烈的社會競爭，與社會交往能力差、性格孤僻的高智商者相比，那些能夠敏銳了解他人情緒、善於控制自己的人，更可能找到自己想要的工作，也更可能取得成功。
這本書用生動經典的案例，為你提升情商及個人影響力提供了簡單實用的方法，讓你在閱讀中就能擺脫負面情緒的影響，逐步提高你的情商。
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