如果你感到很難繼續適應舊模式、舊關系、舊想法，開始厭倦生活，你很可能到了該蛻皮的時候。把「不是自己」的那部份舍棄掉，你就能看見「自己是誰」了。
——奧贊·瓦羅爾，【讀者】2024年第11期
前幾天聽部門裏一個新來的小姑娘抱怨，說感覺職場和學校太不一樣了，做什麽事都得留個心眼。
她以為和同事處成了朋友，說話沒遮沒攔，結果一句「今天這套衣服不適合你」就冒犯了對方。
自此，她和這位同事的關系變得微妙起來，她一時也不知該如何是好。
進入職場，確實會面臨各種挑戰，既要保證工作效率、產出，又要掌握職場生存規則，有些道理領導不教，但咱們早懂就早避免麻煩。
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「會說話，有時比會做事更重要。」
人生的很多難題，其實都是人際關系問題。人與人之間產生關系，主要靠的就是溝通和對話。
在單位，最忌口無遮攔，萬一說錯話，毀掉的不僅是關系，還有可能是機會。
開頭提到的新人，以為有一說一，就能以真誠取勝。殊不知，有些話進到別人的耳朵裏，會是另一個版本。
跟她同部門的另一位同事，總能捕捉到別人的閃光點，給予對方滿滿的情緒價值——
「姐，你今天帶的飯好香呀」「這雙鞋子特別配你」「我好喜歡你的排版」……
話都是真心話，有意去標記那些正向的、美好的，忽略自己看不懂的、不欣賞的，再去表達，不要隨隨便便給別人添堵。
羅振宇說過：「 職場，或者說當代社會，最重要的能力是表達能力。 」
能幹是職場的必選項，而會說，絕對是加分項。
懂得有效溝通，擅長合理表達，才能錦上添花。
「公司請人，不是想聽問題，而是讓你解決問題。」
熱播劇【玫瑰的故事】中有一幕。
一位員工在工作上遇到困難，驚慌失措地問領導：「該怎麽辦？」
簡單一句話，把領導氣到炸毛：「怎麽辦？你問我嗎？我花錢請你來，是來問我問題的嗎？去找解決方法懂嗎？」
看，這就是領導的立場。
工作難題天天有，招員工就是找人解決處理，而不是招問題的搬運工。
一味逃避問題，試圖把難題推給領導處理，只會給領導和同事造成困擾，甚至給公司造成損失。
能在單位憑實力越混越好的員工，從來都是善於主動分析問題、解決問題的人，而不是「甩鍋大師」。
想要有不可被取代的地位和價值，要麽把自己的想法提出來，讓領導做選擇，要麽找解決問題的方法，讓自己在同行競爭中穩步向上。
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「把事情搞砸了，老板不生氣，不是不敢動你或喜歡你，而是在考慮放棄你。」
一位資深HR曾一針見血地指出，公司不是學校，沒有人有義務容忍員工一而再再而三地犯錯。
他有個同事，在一次和客戶溝通時，因為粗心把數據搞錯了，結果導致公司蒙受經濟和聲譽的雙重損失。
當時領導知道情況後，沒發火，只是說讓他想辦法彌補過失。
就在大家都以為這事就這麽過去了，這個同事也覺得自己福大命大時，一紙調令下來，同事被調去了後勤部，遠離了核心崗位。
也許有人會覺得職場無情，但現實就是這樣。
不是老板或上司苛刻、難伺候，更不是故意跟你過不去，而是你做錯事，造成損失，說再多也無濟於事，那就把你調走，免得再出什麽紕漏和差錯。
所以，不管在什麽單位工作，不斷提升自己，精進技能，才是獲得晉升的前提條件。
「千萬別聽信任何人的抱怨、吐槽。」
之前朋友單位的一些同事喜歡嚼舌根，整天說薪金待遇不好，老板脾氣很臭。
時間一久，朋友也被同化了，滿滿的負能量，覺得單位哪哪都不好，也跟著同事一起發牢騷。
結果單位效益不好，有裁員的風險。
朋友打著如意算盤，心想被裁掉也好，正好拿著賠償金找下家，可那些天天喊著工作沒意思的同事，態度突然來了個180度大轉變，說自己跟公司已經有感情了，還整天拍領導馬屁。
看到這些場景，朋友算是看清了，原來有的人說喪氣話，只是為了過嘴癮，真發生什麽事，大氣都不敢出一口。
職場裏魚龍混雜，什麽人都有，不要傻傻聽信別人嘴裏那些負能量的話。
大家聚在一起，是來打拼事業、發揮自己的價值的，不是來開「吐槽大會」的。
那些整天抱怨的同事，格局就那麽點，遠離他們，留得耳根清凈，才能走好自己的路。
「你能力再強，也不能沒有團隊的配合。」
資深職場人分享經驗，說：「職場不是一個人的戰場，別想著單槍匹馬能闖出一片天。」
有人自視過高，覺得靠自己就能解決所有工作難題，論單項實力，沒有人比自己厲害。
結果到了團隊合作環節，卻發現，自己根本使不出全力，甚至陷入「1+1＜2」的困境。
都說職場是團隊作業，沒有誰能真正一人行事，都需要聯合他人一起，才能有效產出。
有些想法、點子，是在團體討論中相互碰撞產生化學反應，才被某個人當即提出的。
一枝獨秀固然很耀眼，但職場講究的是百花齊放、互幫互助，進而一起放大勢能。
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「停止學習，就算名校畢業也會被淘汰。」
茍日新，日日新，又日新。
到了真實的職場環境，很多東西課堂上沒教，領導也不講，但一定要想辦法自學。
如果僅憑肚子裏那一丁點墨水，很難滿足現實環境對自己的要求和挑戰。
看看現在的AI技術，前有強大無比的Chat GPT，後有讓人大呼震驚的Sora，如果不具備學習力，恐怕用不了幾年，就被層出不窮的新技術、新人踢出局了。
一位知名演講家說：「 終身學習，是唯一能夠對抗不在三十歲‘死去’的方法。 」
未來的職場道路走向哪裏，能走多遠，不是看你手裏拿著的學歷證書和畢業證書，而是看你會用什麽方式繼續叠代和提升自己。
在別人躺平的時候，抓緊學習，並堅持下去，才有可能彎道超車，拉開差距。
「每天傻幹、蠻幹的人，最容易吃力不討好。」
看過一個故事。
有個初入職場的女孩，性卻雲順，平易近人，唯一的缺點就是太老好人了。
同事讓她幹什麽，她就幹，拿快遞、訂外賣，就連去哪裏聚餐、團建，都是她加班熬夜做計劃。
朋友勸她別這麽傻，不是自己分內的事要學會拒絕，可她覺得多付出別人就會念她的好。
事實上，同事看她從不拒絕，提的要求越來越多，占她便宜的次數也越來越多。
她墊付的錢，同事不還；她額外幫的忙，同事不但不念情，還嫌她做得不好。
就這樣，業務上她被一點點邊緣化，成了所謂的「後勤保障組」。
在單位，過分與人為善，樂於助人，反倒得不到半分肯定，費力不討好。
是自己的，勤勤懇懇做；不是自己的，要懂得拒絕和抽身。
把精力放在對自己有幫助、有提升的事情上，才能樂得其所，收獲更健康、自在的工作狀態。
【讀者】裏有句話：
「如果你感到很難繼續適應舊模式、舊關系、舊想法，開始厭倦生活，你很可能到了該蛻皮的時候。把‘不是自己’的那部份舍棄掉，你就能看見‘自己是誰’了。」
人在職場，從來都是求變的過程。
栽了跟頭或陷入交際困境，就去學習、思考，自己應該怎麽做更好。
任何一份工作，都有學問，最重要的是，自己要盡早摸透規律，不斷修煉自己。
靈活接受和轉變，一起在職場中走得遠，走得有勁。
作者：哎呀媽，二級心理咨詢師，高校教育心理學教師，願用自己的心和筆，記錄美好余生。
