有一個問題： 社會的底層邏輯是什麽？ 兩點。 其一，競爭；其二，生存。
社會的資源是有限的，而人口是無限的，註定每個人都需要為了爭奪資源而競爭。競爭的目的，也很直接，就是為了生存下去。
小孩子拼命讀書，是為了競爭、生存；成年人拼命996，也是為了競爭、生存。沒有人可以置身事外。
競爭、生存的概念，還是比較宏觀。要想詳細了解競爭、生存的底層邏輯，我們可以從這5個方面入手。
01
這個世界的一切問題，都是「人性」的體現。
有人提出過一個觀點： 人類歷史就是一個圈，以往發生過的事兒，在今時今日，也會再度發生。日光之下，並無新鮮事。
為什麽人類歷史是一個圈？因為「人性」千百年來都一個樣，並沒有任何的改變。可見， 除了科技、生產力發展了，人性的本質，貌似毫無變化。
古時候的年輕人，拼了命去「科舉」，就是為了擁有前途、資源和權勢，謀求當官。如今的年輕人，拼了命去「考公」，也是為了擁有前途、資源和權勢，謀求當官。
以往的地主，可以僱用一大堆的長工、短工。如今的老板，可以僱用一大堆的打工人。主，還是主，工，還是工，都一個樣。
看待任何的問題，都不能脫離「人性」的範疇去看待。唯有 以「人性」的眼光 去看待這個世界，你才能透過現象，看到本質。
02
維系關系的前提，永遠都是「利益」。
你跟他是好朋友，但你們打起來了，為什麽？因為你覺得他侵犯了你的利益，他覺得你侵犯了他的利益，雙方都不服氣，就會打起來。
父母走後，親兄弟姐妹跟你爭奪家產，最終反目成仇，為什麽？因為你跟親兄弟姐妹，涉及到家產的「利益」之爭。
太史公司馬遷在【史記】中寫道： 「天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。」
只要是人，就會為了利益而到來，也會為了利益而離開。沒有那麽多的感情，有的只是最為現實的利益。人，不都是「無利不起早」的生物嗎？
沒有利益，商家就不會賣東西給你；沒有利益，醫生就不會給你看病；沒有利益，老師就不會教育你的孩子；沒有利益，別人就不可能尊重你。 現實，本就如此。
03
內卷，不過是底層的「菜雞互啄」。
相信我們都聽過「內卷」二字。 所謂內卷，就是惡性化競爭，一堆人爭奪稀少的資源，越競爭，難度越大，越競爭，付出的成本越高。
舉個例子。以往內卷不嚴重，你在公司上班8小時，就能月入8000。如今內卷嚴重，哪怕你在公司上班12個小時，也只能月入6000。
內卷不嚴重的時候，你還能威脅老板，我不幹了，逼迫老板漲薪金。內卷嚴重的時候，老板根本不在乎員工，因為你不幹，有的是人幹。哪怕5000的薪金，也能招到幹活14個小時的員工。
底層人太多了，而資源又太少了，簡簡單單幾千塊，就能買下他一個月的時間。可見，「菜雞互啄」的內卷，讓底層人的人生，變得不再值錢。
精英階層不會內卷，因為精英階層有的是資源。唯獨可憐的普通人，既沒有渠道，也沒有前途，只有無休止的內卷。
04
謀生的重點，是「利益最大化」。
大家都幹活10個小時，為什麽A能日入500，而B只能日入200呢？因為A做到了讓自身的利益最大化。
A朝九晚五，薪金5000，而B日常996，薪金7000。一年過去了，A依舊身體健康，還能存到錢，而B一身病痛，賺的錢還不夠給醫藥費。 為什麽更努力的B，會損失更大？因為B不懂得讓利益最大化。
為了利益而謀生，這是基礎。當我們接觸到一定的利益，就需要思考一個問題，能不能讓付出的精力、時間，換來利益的最大化？
有一個開工作室的圈友，就是一個奮鬥逼，天天在工作室搗鼓。而他的員工，也在工作室奮鬥。兩年過去了，他更有錢了，員工卻換了一批又一批。
差距就在於， 老板奮鬥逼，是為了自己的事業奮鬥。員工奮鬥逼，是為了老板的事業奮鬥，事業再好，也是屬於老板的。
05
蠻力，比不過腦子；會做事的，比不上會說話的。
有一個很現實的問題，會做事的，終究比不過會說話的。
你是一個老實人，總是盡職盡責。而他是圓滑之人，天天奉承領導，而業績一般。結果，領導提拔他，而不會提拔你。
你就會疑惑，為什麽會如此不公平？ 這，公平得很。大家出來奮鬥，就是為了爬上去。你透過做事爬上去，他透過奉承領導爬上去，不過是「八仙過海，各顯神通」罷了。
至於說會做事的，比不上會說話的，就說明了一點，前者的神通，比不過後者的神通。蠻力在腦子、人脈、關系面前，往往不堪一擊。
切勿盲目做事，而應該想想，上升的途徑在哪裏。不管黑貓還是白貓，抓到老鼠才是好貓。
文/舒山有鹿
