-01
讓別人不記恨你的社交方式：「對事不對人」
這一點很重要。
舉個例子：
你做錯了一件事，上司批評你。
「小X啊，你這件事沒有做好，下次可要吸取經驗教訓啊。」
「小X，這麽小的事情你都做不好，看來你這個人也只有這點本事了。」
哪種溝通方式讓你更容易接受？
前者是對事不對人，後者就上升到了人身攻擊。
人性的真相是什麽？
沒有人真的希望聽到自己被批評，被指責，被攻擊的話語。
哪怕TA做錯了，也不希望持續性被打擊。
有些人做錯了，會坦然接受錯誤，改變錯誤；
有些人錯了，是否承認和改變，取決於外界的態度。
外界對他的評價和聲音越差，他反抗就越激烈。
所以說，無論你跟誰打交道都要明白：
讓別人記恨你，只需要幾句批評和指責；
想讓別人尊重你，接受你的建議，那你就要對事不對人。
永遠不要上升到人格攻擊，即使你並不喜歡對方；
尤其是當眾指責某人，更會讓對方打心底記恨你。
站在公平，客觀的角度，去分析某件事，評判某件事，而不是盯著對方的人格不放。
一個更有水平的溝通策略——三明治效應。
什麽意思呢？
當你對某個人不滿，想要批評對方時，要試著轉變一下思路。
先認可對方，然後再指出對方的錯誤，最後再寄予期待。
比如：孩子這次沒考好，你很生氣。
你可以跟孩子說：
「在爸爸媽媽眼裏你是很聰明，很有天賦也很努力的孩子；可這次考試，我覺得你並沒有用心，這個階段沒有用心學習嗎？憑借你的聰明，我覺得應該很輕松吧？」
不讓對方感受到你的指責或批評，而是換一種對方更容易接受的模式。
-02
討好別人，毫無意義
我發現很多人都會陷入社交誤區：
只要討好，就會獲得別人的尊重；
習慣性把自己放在低位，卑微討好，接受他人無禮的要求。
無論跟誰相處，都下意識讓自己比對方低一個身位。
這樣的結果是什麽？
你姿態低久了，對方就會忽略你；
哪怕你們所有的條件對比下來是同層次的人，對方也會看輕你。
換句話說：
別人不尊重你，忽略你的感受，其實是你教給他們的。
你想得到什麽，想讓別人如何對你，只取決於你做了什麽，你擁有什麽。
比方說：
你想要別人幫你，想遇到貴人，難道你什麽都不做就能獲得了嗎？
不可能的。
你得先亮出你的價值，展現你自身的優勢，對方權衡利弊之後，才能決定是否幫助你。
別人會不會尊重你，難道跟你討好有關嗎？當然無關。
只跟你自身的價值有關。
價值包括：外在價值和內在價值。
也就是我常說的「陰效能量」和「陽效能量」。
你的形象氣質，性格品質；
你的工作收入，社會地位，家庭背景等。
你擁有的東西，才決定你會撬動多大的價值；
而你獲得的尊重，也建立在你如何打好你手裏牌的基礎上。
你所有的內耗，所有的焦慮，所有的畏懼……
其實都源於對自己不夠自信，想得太多，並且行動力不足。
你首先要做自己，不斷提高自己的價值；
當你有了價值，不需要你主動，就會有人向你釋放善意的訊號。
什麽是做自己？
做自己喜歡的，舒服的，放松的事情；
跟喜歡的人，放松的人，聊得來的人相處。
話題：
跟人打交道，你悟出什麽道理？
作者亦開懷：
關註我，每天都可以看更多兩性情感，婚姻家庭，社交性格等知識~
