我之前回答了幾個問題，一個是關於為什麽LPL總是打不贏LCK，我認為有一個重要原因是LPL的管理和賽訓極大落後於LCK。
為什麽lpl總是打不贏lck? - 左手之影的回答 - 知乎
另一個則是LPL虛假繁榮，很多人都跟我扯騰訊對排位演員指令碼不作為啥的，但其實我真正想說的是最後一句：
你就問問他：你兒子將來沈迷遊戲的時候你能不揍他而是和他一起玩不？你支持你兒子為了電競夢想放棄學業不？不能？那就說一句，LPL好似。
我曾經和媳婦，和我爹很認真地討論過孩子未來的選擇問題，如果他未來真的沈迷遊戲並且想投身於電競，我們應該怎麽做。當時我的觀點是，相信他，和他擺明利害關系，然後讓他去試一試。我想我還是有一點對於天賦的基本判斷，適不適合吃這碗飯，一年甚至三個月就能見分曉，那麽用這個時間來讓孩子有一些對社會的認識，並不是一件壞事。
但看完PandaC這一段自述，我真的明白了，你的孩子只是你自己的孩子，而在另一些出生眼裏，不過就是個牲畜。
網癮少年，父母離異。PandaC開局就已經是地獄模式。
青訓營騙孩子換位置，玩自己不熟悉也沒有興趣的上單位。——像不像大學招生辦忽悠你報冷門專業？
崇拜的明星教練直接當眾PUA。——像不像老師在班會豎起一個反面典型學生？
SN作為當年的大公司俱樂部，未來的S10亞軍，敢違背「官方藤井」的規定，讓選手簽五年每月3000的白菜合約。
LNG為了惡心隊裏的明星選手，直接讓LDL都沒打明白的pandaC打正選被各路LPL上單蹂躪。
所謂的專業點評節目飯堂罔顧pandaC是新人的事實，為了節目效果惡意誇大pandaC的糟糕操作，並迎來了一波網暴和嘲笑。
最終pandaC哪怕拿下LDL冠軍和NEST冠軍，依然得不到試訓機會，因為「聽到我的名字就拒絕」，電競大門似乎再也不會為他敞開。
想想看，LPL這麽多年，當年有選手自己掏腰包解決自己食宿，Ning被騙去簽賣身契打黑賽，後來有閃擊波蘭、專卡合約、海鮮大餐，再到如今的微博治隊、選手帶貨、經理自己換個向日葵頭像，這個圈裏全是草台班子的事實似乎一直都沒變過。
管理層不是業余，而是根本就不愛這個遊戲，並透過壓榨這些不諳人事但又熱愛遊戲的選手來攫取利益。
那麽何必要把自己的孩子往火坑裏推呢？初中高中的老師再不當人，我還能找教育局嘮嘮。公司996再不堪，老板也不能把你掛在網上讓觀眾集體網暴你不是？
謝謝pandaC，以後我娃真想打電競，我就把這篇文章拿出來讓他看看，把當年飯堂和粉絲惡評讓他看看，讓他知道他想進入的是一個多麽負能量爆棚的圈子。
而pandaC，我祝福他，我相信這篇小作文會讓他可能獲得新的機會。但這何嘗不是一個新的微博治隊？
尹天在更專業的角度回答了這個問題。
而其中這一段，正是我擔心和想表達的：
SN給他開了個五年合約/月薪三千塊，PandaC知道合約最高只能簽三年，因此拒絕。這段很搞，SN這套玩法實際上是很多隊伍用來壓榨普通選手的，但我看了一圈，全都在罵LNG、沒人罵SN，沒道理的，SN管理層這麽搞真的很離譜。
PandaC的經歷除了他自身比較悲慘的一部份，最讓我有感觸的地方就是「培養機制」。很多年輕人在青訓階段，得不到合理的引導、梯隊式的培養、規則內的合約，最終要麽如水花般消失，或是在公眾面前曇花一現。
所有的職業體育都是如此，支撐職業體育的是資本 ，不是善堂。區別是有的專案下有較為完善的青訓機制，選手在機會敲門之前，已經準備到足夠好。但有的專案青訓機制不完善，選手只是被管理層逼上台。但結果都是一樣的，只有兩條路，打贏、留下，打輸、走人。
PandaC身上，我多多少少看到一些打工人的影子，在沒準備好的情況下突然被迫接手大型專案，因為經驗不足把專案搞砸，從此沒有企業要。雖然我會說「向來如此」，但向來如此便對嗎，這我就無法回答了。
作者：尹天
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所謂的青訓就是廣撒網放任選手野蠻生長，那這個專案能健康就見鬼了。
