「我的錢到了」「我的薪金已到賬」「感謝這段時間的付出，薪金已到賬」……日前，15名來自上海某包裝設計有限公司的職工在微信群陸續「報喜」——被拖欠已久的薪金到賬了。
看著群裏彈出的訊息，華漕鎮總工會工會幹部曹朕的思緒被拉回到2023年6月25日——華漕鎮總工會接到許浦村上報，某包裝設計公司因經營不善導致停工停產，多名被拖欠薪金的一線職工討薪未果。就在這樣的背景下，曹朕初次見到了情緒激動的他們。
在過去的300多天時間裏，有很多場景留在了曹朕的腦海裏：第一次在現場處置安撫情緒激動的職工、與法律援助律師合作尋找證據、匯總收款賬號時的如釋重負……得益於華漕鎮總工會的主動介入，和鎮相關職能部門、工會法援律師的通力協作，這場集體欠薪案件圓滿解決，15名職工拿到了被拖欠的薪金436925.1元。
守望相助
為職工拿回拖欠薪金
曹朕告訴記者，得知該公司欠薪的情況是源自公司所在的許浦村上報資訊，由於公司停工停產，15名被拖欠薪金的職工情緒激動地來到村委會討薪。「鎮總工會接報後第一時間向區總上報預警資訊，並聯合鎮勞動部門趕往現場處置，期間多次聯系企業負責人未果。」曹朕回憶，由於這一情況，他們的第一步工作就是安撫職工，了解職工訴求。
沒想到的是，就在工會工作者引導職工透過勞動仲裁解決問題之際，失聯已久的老板突然現身，透過不斷給出承諾、支付部份薪金、打欠條等手段，「動搖」職工維權立場，職工們拿到部份薪金後也放棄了維權，重新回到工廠上班。
但是，考慮到職工的薪金並沒有結清，鎮總工會還是與職工保持聯系，時刻關註情況進展。
擔憂很快變為現實，隨著老板再次失聯，欠薪矛盾再次浮現。曹朕回憶，部份職工重新回工廠上班，又導致產生新的欠薪，「新賬」「舊賬」疊加，為維權帶來了困難。因此，鎮總工會邀請了閔行區職工維權律師誌願團副團長徐松婷律師，聯合鎮公安、鎮勞動部門、綜治辦、許浦村委會成立專項工作群組。第一時間選派5名職工代表，並召開拖欠職工薪金專項協調會議，了解案件詳情。
老板的失聯讓職工產生恐慌，為此，自受理之日起，鎮總工會主動組建職工維權微信群，透過微信群及時了解職工們的情緒動態，引導職工收集相關材料，走正常法律程式。
經過半年的材料收集，最終確定15名職工共被拖欠薪金436925.1元。徐松婷第一時間將整理完備的材料送出給閔行區人民法院，申請並案處理，後經法院評估專門為本案開辟綠色通道。今年4月，閔行區人民法院執行法官對被執行人暨公司法人進行財產查控。此時，消失已久的老板突然出現，經溝通，他主動將器材進行處置，將處置後的款項打入了閔行區人民法院代管賬戶，至此職工拖欠薪金才有了著落。
2024年5月24日，徐松婷通知職工至法院填寫收款賬號，鎮總工會相關負責人共同趕赴現場見證，這場維權案件終於畫上圓滿的句號。
專項工作群組加速維權
回顧維權過程，徐松婷認為，整個案件案情清晰，但由於公司賬目繁多且相對隱蔽，涉及職工人員較分散，固定證據過程較久，這給維權帶來了困難。
「我們在維權的過程中建立了兩個微信群，都發揮了重要作用。」徐松婷告訴記者，首先是建立職工維權的微信群，便於隨時掌握職工的心理動態，以免造成事態失控，「我們會及時告知維權進度，緩解職工的焦慮情緒。」同時，這個群也在收集證據的過程中發揮了重要的作用。「由於該公司的薪金發放不規範，有現金、微信轉賬等多種形式，很難找到證據去固定拖欠金額，我們一方面和職工溝通，透過他們的轉賬記錄、聊天記錄等去一一確定金額，另一方面引導他們尋找證據，就在和職工溝通中，我們在公司內發現一本薪金賬本，這成為最終確定金額的重要證據之一。」
其次，由鎮總工會、鎮公安、鎮勞動部門、綜治辦、許浦村委會成立的專項工作群組之間也建立了工作群，為收集證據後的維權加速提供了重要助力。「從案件進入正常法律程式後，我們每一步都配合密切，包括證據送出後第一時間開辟綠色通道，對欠薪跑路老板的通緝等步驟，是不同部門之間的通力協作促成了案件在材料送出後不到半年妥善解決。」徐松婷告訴記者。
記者從華漕鎮總工會了解到，近年來，鎮總工會主要透過三方面化解勞資糾紛，維護職工合法權益。一是建立預警機制，做到勞動關系矛盾早發現、早參與、早處置、早化解。二是深化「四方聯動」機制，透過勞動關系三方力量，做到及時上報、及時介入。三是加強溝通機制，依托職工維權律師誌願團的專業力量，為職工提供法律援助服務，助推勞資糾紛化解。
