下面是一位求職ing同學的最新感受，我很贊同。出現這兩種行為且不道歉的面試官，你可以認定，他是不尊重不專業。但是面試官不好，與你是否要進入這家公司，是兩個問題。
經歷了幾場面試之後，我最大的感受就是面試真的是雙向考察和選擇的。不僅是公司、面試官在考察我們，我們也需要借此判斷這個單位是不是值得自己去。而且其實面試官以及面試官的行為在很大程度上影響著我們的決策。就我面試情況來看，有這麽幾個面試官的行為是讓我不太舒服的。
第一，面試官遲到且不道歉。幾乎所有的面試經驗貼都在告訴面試者不要遲到，甚至要早到，但對面試官卻無此類要求。但實際上面試者自己的時間也是很寶貴的，不可能將過多地時間浪費在等面試官上。再者，對於面試者來說，很有可能面試者的面試是安排好了的，結束這一場面試還需要緊接著趕往下一場。但是面試官遲到就很有可能導致面試者下一場面試遲到。
第二，面試官在面試的時候玩手機且不道歉。我也是真的遇到過面試官在面試的時候玩手機的情況（並不是有緊急資訊和電話要回，單純就是玩手機）。相比較而言，那面試官肯定是工作上的事情可能會更煩忙一點，所以大家其實也都能理解面試官在面試的時候在緊急情況下看手機。但只是單純看手機的話，的確會讓我感到不尊重人。
總之，我認為面試者和面試官是平等的，也並不存在著面試者要卑躬屈膝去面對面試官的情形。所以面試官本應給予面試者同等的尊重。不過，如果面試官的行為確實讓人不喜歡，也不要急於直接否定面試單位，可以再多方面綜合考察，再決定是否要繼續面試或者入職。
