中小學教師績效薪金實施已有15年，老教師們可真是有話要說啊！30%的績效薪金被截留重分配，老師們都覺得這不合理啊！這可不是鬧著玩兒的，這可是關系到老師們切身利益的大事兒！
身邊一個老師兢兢業業、任勞任怨，一學期下來，所任科目在本鎮同年級中考了第一名，比第二名平均分多7分，可績效卻是倒數第一，真是讓人哭笑不得啊！
書記、校長、副校長、主任、級長、黨支部成員、班主任補貼，這些額外的收入都從哪裏來的呢？原來，這些錢都來源於被學校截留的那30%績效薪金啊！難怪老師們都覺得不公平！
現在的問題是，績效薪金應該怎麽分配呢？既然是重新分配，那就應該公平公正，不能偏向學校領導啊！
有些老師既當班主任又當中層幹部，到年底績效薪金拿到普通教師的幾倍，妥妥的四萬多！而普通教師如果只帶一個班的話，績效薪金少的可憐，可能只有小幾千塊錢。
一線教師們真是人微言輕，任人宰割。教學好壞不重要，只要當上中層，加班算一下，上課再算一下，津貼、課輔均高於普通一線教師。這種示範效應讓年輕老師覺得：要用盡一切辦法當上中層，教學好壞不重要。這不是在引導老師們的職業發展方向嗎？
有實驗室的後勤的工作人員，他們的績效能拿到平均數碼，沒有滿工作量的考核。而一線教師如果客觀原因班級少，而課時數少的話，100%拿不到平均數。
總的來說，績效薪金是為了激勵老師們的工作積極性，提高教學質素。現在卻成了學校領導們的「香餑餑」，這種做法實在是太不應該了！
所以，一線教師們呼籲：績效應還給老師！取消30%的績效薪金分配，直接發放給教師們，確保公平糊公正！
