「謙遜」雖是一種美德， 但這並不代表我們就要在任何時候都低三下四，對誰都忍氣吞聲。
過分的低調或者退讓只會讓別人覺得我們是個 「軟柿子」 ， 會被別人欺負，會被輕視。
今天我們來探討一下哪些情況我們不能示弱，不能忍氣吞聲。
一、被欺負的時候不能低調
有些人總是喜歡找那些比他們弱勢或者地位較低的人來欺負；
好像這樣能讓他們感到自己更有存在感， 更能彰顯自己的「地位」 。
有的人可能覺得，避開麻煩，忍氣吞聲就能保住平安。
可事實上，這往往適得其反。
人都有欺軟怕硬的一面。
如果你在遇到不公平時，總是選擇忍氣吞聲，那麽別人很可能會覺得你好欺負，下次遇到類似的情況，可能還會找上你。
我覺得我們每個人都應該學會挺直腰桿做人，不要輕易地向那些不合理的要求低頭。
如果我們連自己的尊嚴和權利都保護不了， 那又怎麽能指望別人會尊重我們呢？
當然這並不是說我們要變得固執己見、不聽勸告；
而是要學會在維護自己的利益和尊嚴的同時，也尊重他人的感受和權利。
這並不是要我們去主動挑事， 而是在別人侵犯了我們的權益時，敢於及時制止，表明自己的立場。
二，展示能力時不應低調
現在社會就是這麽個現實，職場上的競爭壓力山大；
你要是不懂得適時地表現自己，那你的能力和努力很可能就會被大家給忽視了。
這可不是說我們非得得炫耀自己， 而是在該表現的時候得表現，得讓大家看到你的價值和實力。
你想公司裏這麽多人， 領導也不是神仙，他哪能把每個人的工作都看得一清二楚呢？
在這種情況下，你如果不主動站出來說說自己的成績；
那別人怎麽知道你做了多少貢獻，怎麽會覺得你是個能幹的人？
舉個簡單的例子吧，就像公司裏搞專案一樣，你辛辛苦苦在後面忙活了好幾天；
結果專案成功了，你卻因為害羞或者擔心被人說成是「愛出風頭」，而選擇了悶聲不響。
那你說，這專案的成功歸功於誰呢？
其他人自然會覺得是領導的英明決策，或者是其他團隊成員的卓越貢獻；
而你呢，只能是個「無名英雄」。
我覺得在職場上，我們得學會適當地 「高調」一下。
當然這種「高調」不是指你要去搶別人的功勞，或者是在背後說別人的壞話；
而是在自己做出了成績之後，要懂得適時地向他人展示一下，讓大家看到你的實力和價值。
這樣，你才能在職場上混得風生水起，獲得更好的發展機會。
三，不合理請求時不應低調
生活中確實是這樣，我們經常會碰到各種請求，有的看起來挺簡單的，就答應了；
有的雖然心裏有點猶豫，但想著拒絕可能會尷尬或者破壞關系，所以也就硬著頭皮答應了。
但你發現沒，這樣做的結果往往並不如人意。
那些我們猶豫答應的請求，執行起來可能會遇到各種困難和問題， 不僅自己受累，對方也可能不會滿意；
而那些我們因為顧及面子或者關系， 而違心地答應的請求；
一旦做不好或者出現問題，就更容易被人詬病和指責了。
我覺得在面對不合理的請求時， 我們應該學會勇敢地拒絕。
這並不是說我們要變得冷漠無情，而是要學會保護自己的利益和尊嚴。
我們可以委婉地表達自己的想法和立場，讓對方明白我們的難處和無奈。
只要我們的理由充分、態度誠懇，相信大多數人都會理解的。
真正的朋友和合作夥伴，應該是能夠相互理解、支持和尊重的。
四，表達自己觀點時不應低調
很多人可能覺得，在公共場合發表自己的看法是一件很困難的事情，擔心自己的觀點會被別人反駁或者嘲笑。
但是每個人都有自己獨特的思考方式和觀察角度，你的觀點也許正是別人所缺少的。
不要害怕表達自己，要勇敢地說出自己的想法。
即使你的觀點與他人不同，也不要輕易放棄，可以試著用事實和邏輯去說服對方。
記住，交流是雙向的，不是單方面的灌輸或者接受。
透過表達和交流，我們可以更好地理解彼此，增進友誼，也有助於我們個人思想的成長和進步。
在表達自己的觀點時，我們也要註意方式和態度。
不要咄咄逼人、盛氣淩人， 這樣只會讓別人反感並關閉交流的大門。
我們應該以 平糊、理性 的態度去表達自己的想法， 尊重他人的不同意見 ，尋求共識和解決方案。
