在中國，幾乎是每一個工作領域都有女性的身影，教育行業尤為的多，就教師行業而言，根據中國法律，女教師的孕期，產期和哺乳期是受法律保護的， 女教師可以依法享有自己的權益。

但是可能會有一些用人單位，為了單位的利益，一旦發現女職員懷孕了就會以種種借口解聘或者辭退，甚至合約上就規定幾年內不能懷孕，甚至談戀愛結婚。 這些都是不合法律規定的。

甚至一些企業在招聘過程中明面表示更願意招聘男性，可見職場並不是那麽公平，但是 中國針對女性和教師的權益保護是比較完善的。

但即使中國的法律已經如此保護女性的權利，但還是有些單位 苛刻對待女性員工 ，這不就有一位女教師哺乳期返崗被學校為難了。

女教師哺乳期被調崗成保潔，教師不同意後遭解雇，結局大快人心

這位女教師在某小學任教， 後期因生產原因申請了產假和哺乳假 。在產假結束後，這名女教師向學校送出了返崗的申請，但是學校說暫時沒有教師的崗位了，然後安排女教師調崗，調崗的職位是校園門衛和校園清潔工崗位。這位女教師當然是表明了不同意，不接受了，所以沒有在假期結束後出勤上班。在這期間學校向教師發出來合約到期不續簽訂的通知書， 予以解雇。

然後該位女教師將此訴至法院，要求法院判該學校支付賠償金並支付拖欠薪金。最後結果判決 學校需要支付該位女教師賠償金58381.35和拖欠薪金5165.5元。

很明顯學校的這種做法是不正確的，女教師產假後返崗繼續教書育人本應該是順理成章的可是學校卻搞出要將女教師調崗成保潔員這種荒唐事，實在是莫名其妙，不僅是專業不對口，簡直就是明擺著欺負人，還好該名教師沒有忍氣吞聲 選擇拿起法律的武器保護自己 。

而這一審理結果維護了該名女教師的合法權益，而且對其他用人單位起到了一定程度的警示作用。法律上除了對女性權利有所保護外，教師法也對教師有依法保護的權利。這都是為了 提供，創造一個更加公平，公正的工作環境 。

維護教師合法權益，鞏固提高教師社會地位，共創優良工作環境

首先教師法主要體現在 教師的權利與義務方面 ，教師有進行教學行為後按時獲得薪資，帶薪寒暑假等權利。更有教師履行教師聘約，教育學生，保護學生不受到侵害的義務。其次是教師資格制度，教師取得教師資格證應具備相應學歷而且在考核教師政治思想，工作態度和工作成績方面形式眾多。

然後在 獎勵待遇方面也相對較高 。而且法律規定違反法律規定拖欠教師薪金或者有其他損害教師合法權益的行為都是不被允許的。

而且在兩會中，教育部部長 建議鞏固提高教師社會地位 ，職業地位，吸引優秀的人才長期從事教育行業，加強弘揚「教育家精神」，引導教師成為有情懷，有水平有溫度的好老師。提高教師地位，促進教育發展是對當今社會來說非常重要的。

總而言之， 維護教師的權益，吸引大量優質人才 ，提高促進教育事業發展是為了社會發展，維護每一個員工的權益是為了創造出一個和諧友善，人人上進的工作環境。

你對「教師哺乳期返崗遭調崗成保潔」這件事怎麽看？

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