文/杨普义
我们时常会遇到形形色色的人与事，有的如同春风化雨，温暖人心；有的则如同凛冽寒风，让人心生寒意。其中，「不识敬」与「不识抬举」这两种态度，便如同那寒风中的刺骨凉意，让人不禁反思人性的复杂与社会的冷暖。
一、不识敬：傲慢的深渊
「不识敬」，顾名思义，便是对他人的敬意与尊重视而不见，甚至以傲慢的态度相对。这种心态，往往源于内心深处的自我膨胀与对外部世界的轻视。在人际交往中，它如同一道无形的墙，隔绝了人与人之间的温暖与理解。
（一）傲慢的根源
傲慢的根源，多在于个人对自我价值的过高估计，以及对他人能力的低估。有些人或许在某个领域取得了一定的成就，便自以为了不起，对他人指手画脚，全然不顾及他人的感受与尊严。他们忘记了，无论多么辉煌的成就，都离不开他人的支持与帮助。这种自我中心的思维方式，让他们逐渐陷入了傲慢的深渊。
（二）傲慢的危害
傲慢不仅会损害人际关系，更会对个人的成长与发展造成阻碍。在团队中，傲慢的人往往难以融入集体，他们的独断专行会破坏团队的和谐氛围，降低工作效率。而在个人层面，傲慢会让他们失去谦逊学习的态度，错过许多成长的机会。更重要的是，傲慢会让他们逐渐失去朋友与亲人的信任与支持，最终陷入孤独与失败的境地。
（三）如何避免傲慢
要避免傲慢，首先要保持一颗谦逊的心。认识到自己的不足与局限，虚心向他人学习，是成长的关键。同时，要学会尊重他人，无论对方的地位高低、能力大小，都应给予应有的尊重与敬意。此外，保持一颗感恩的心，时刻铭记他人的帮助与支持，也是避免傲慢的重要方法。
二、不识抬举：偏见的枷锁
「不识抬举」，则是指对他人善意的帮助或提拔视而不见，甚至以冷漠或敌对的态度回应。这种心态，往往源于内心的偏见与狭隘，是对他人善意的一种辜负与伤害。
（一）偏见的形成
偏见的形成，往往与个人的成长环境、教育背景及价值观念密切相关。有些人可能因为过去的经历或固有的观念，对某些人或事持有先入为主的看法。这种看法一旦形成，便难以改变，甚至会导致他们对相关人或事产生无端的排斥与敌意。
（二）偏见的危害
偏见的危害同样不容忽视。它不仅会阻碍人与人之间的正常交往，还会让人错失许多宝贵的机会与资源。在职场上，对上司或同事的偏见可能让你错失晋升的机会；在人际交往中，对他人的偏见则可能让你失去真正的朋友与知己。更重要的是，偏见会让人陷入一种自我封闭的状态，无法以开放的心态去接纳世界的美好与多样。
（三）如何打破偏见
要打破偏见，首先要学会换位思考。尝试从他人的角度去看待问题，理解他们的立场与感受，是打破偏见的第一步。同时，要保持一颗开放的心，勇于接受新事物与新观念，不断拓宽自己的视野与认知。此外，多与他人沟通交流，倾听他们的声音与故事，也是打破偏见的有效途径。
三、不识敬与不识抬举的反思
在人生的旅途中，「不识敬」与「不识抬举」这两种态度如同两块绊脚石，阻碍着我们前行的步伐。它们让我们失去了人与人之间的温暖与理解，也让我们错失了成长与发展的机会。因此，我们应该时刻反思自己的行为与态度，努力克服傲慢与偏见带来的负面影响。
首先，我们要认识到自己的不足与局限，保持一颗谦逊的心。只有这样，我们才能虚心向他人学习，不断进步。同时，我们也要学会尊重他人、理解他人、包容他人，以宽广的胸怀去接纳世界的多样与美好。
其次，我们要勇于打破偏见与成见，以开放的心态去接纳新事物与新观念。只有这样，我们才能不断拓展自己的认知边界，丰富自己的精神世界。在人际交往中，我们更要以真诚与善意去对待每一个人，珍惜每一份来之不易的缘分与情谊。
最后，我们要时刻铭记：在人生的道路上，没有人能够独自前行。我们需要他人的帮助与支持，也需要给予他人同样的帮助与支持。因此，让我们携手并进、相互尊重、相互理解、相互抬举吧！在共同的努力下，我们一定能够创造出一个更加和谐、美好、充满爱与希望的世界！
