马云：大家千万别被海澜之家给骗了！它开出的6000多家门店没有投入一分钱，大家都踏破门槛抢着投资，连马化腾也想知道，这背后的秘诀究竟是什么？！
其实海澜之家成功的秘诀非常简单，任何一个老板学会了也能让自己公司的业绩产生巨大的提升，看了步骤你就知道怎么做了：
首先是吸引大量的加盟商来投资。海澜之家把进入门槛降低，没有经验的老板，只要交齐押金和装修费用，就可以立马加盟。
那么，海澜之家是怎么说服加盟商爽快地掏出100万的装修费和100万的押金呢？
1、海澜之家和加盟商用合伙模式将双方的利益牢牢捆绑在一起，海澜之家相当于一个创业平台，加盟商作为门店创始人，也就是自己当老板，不再是为品牌打工，大大提升老板的赚钱动力；
2、海澜之家还对合伙人承诺，总部会为门店赋能，无论是营销还是人才输送、还是门店运营和进货问题，统统帮你搞定，让你基本高枕无忧，躺着就能赚钱；
3、不仅如此，海澜之家为了帮助合伙人解决后顾之忧、降低经营风险，只需要缴纳6万一年的管理费，就承诺5年内帮助你至少盈利100万，如果金额达不到，就全额退还100万押金。
其次，为了激励门店合伙人，海澜之家采用日结模式，即当天结算门店利润，付出努力即可快速能看到效果，这样门店每一天都会拼尽全力完成更高的业绩，无疑是最高效的激励方式。
最后就是解决供应链的问题。海澜之家没有自己的工厂，很难保障稳定且大量的货源供应。
海澜之家利用规模效应，找到供应商们说：你们要想和海澜之家合作，就必须按照我们的标准来设计和生产服装，而且为了保障质量，原材料由海澜之家统一采购。
供应商们只负责设计和生产，为了减少滞销的风险，海澜之家直接找来市场流行的款式进行大批量生产，滞销的产品就直接退回工厂，大大降低了生产的成本。
就是通过以上的操作步骤，海澜之家不用自己掏一分钱，成功在全国快速裂变出6000多家门店，并且还能够达到高效管理和激励效果，打响品牌，稳固好口碑！
供应商和海澜之家合伙，靠其知名度增大生产业务，并且降低了研发成本，是一本稳赚不亏的生意，全国各地的供应商纷纷抢着和海澜之家合作；
而加盟商和海澜之家合伙，不仅可以借助品牌知名度保障销量，而且总部还帮自己托底，赚多少自己当天就拿多少，亏损了海澜之家还帮忙兜底，退还押金，基本投钱进去就不会亏损！
现在很多企业都懂得紧跟趋势，学习和复制这招来扩张规模，不仅成本低效率高，还能降低风险！
而有的老板还在抱怨生意难做，自己选错了行业，或者怪产品质量不好，殊不知是老板的经营思维落后于这个时代，不懂得用商业模式帮助自己实现突破！
正所谓思维一变，市场一片，老板如果层级只在几家店，那么他的天花板就只能是几家门店！一套优秀的机制可以被不断地复制和模仿，也能让企业吸引和留住更多的人才，团队有了狼性，企业有了资金，根本不怕没有产生业绩！实现盈利！
如果你也想要用机制帮助企业实现自动化管理，利润以百倍翻涨，下方的工具包里有很多方案，你可以学习一下。
