看，很看，超级看。不止看长相，还看身材。
有一次下班以后几个体系的喝酒喝多了聊过这个事情。聊完发现情况属实。
我招人第一条就是一定要比我帅。因为我负责对外协调的，我长相一般。所以招了一帮精神小伙当手下。
另外一个同事招人第一条就是一定不能比他高，他身高一米六几。
一个爱健身的同事，招的都是壮汉，天天没事了就带着手下研究蛋白粉，跟绝命毒师一样。
我们商务，招的全是敦厚老实的面相。天天扮着猪，吃老虎不吐骨头。用他的话讲：主打一个真诚。
古人云「文质彬彬，而后君子」，仪容仪表是个人涵养的外在表现。我们是初次见面的陌生人，这个时候你的形象就是第一张名片。
虽然外貌不应该是评价一个人是否适合工作的唯一标准，但它确实可以影响对应聘者的第一印象。一个整洁、自信的外表可以传达出许多积极的信息，如自律、专业和有条理。然而，不合适的外貌可能会让面试官产生负面印象，即使应聘者拥有强大的技能和经验。
外貌的影响还涉及到与职位相关的特殊要求。例如，一些职位可能要求特定的外貌标准，如销售代表需要良好的外表和谈吐，或者客户服务人员需要友好的面容。在这种情况下，应聘者需要根据职位的要求来准备和呈现自己的外貌。
穿着和仪容在面试中同样至关重要。适当的着装可以表现出应聘者的尊重和专业性。穿着整洁、得体的衣物可以增强自信心，同时也向面试官传达出应聘者的职业态度。在选择着装时，应聘者应考虑公司的文化和行业的惯例。一般来说，正式的商务装通常是一个安全的选择，但某些创意行业可能更注重个性化的着装。
