刚刚看到一个新闻：儿童医院人满为患！
而前不久的另外的新闻也发人深思：上海交大附属新华医院小儿重症科的一位张医生，就要辞职离开这所许多业内人士高山仰止的体制内的医院，张医生在儿科重症医学这一块，经验积累丰富深厚，临床功底扎实，能上呼吸机，能上气管镜，能做血液净化，能搞血浆置换，能上ECMO，但是即便如此，技术再过硬，也硬不过职称评定制度。因为他只是本科毕业，论文这一块没有经受过博士的训练，自然就遭到职称评定制度的排挤。
这个新闻让人们对于医生的职业发展有了更深入的思考。张医生作为一名经验丰富、技术过硬的医生，却在职称评定制度面前遭遇了困境，这引发了人们对于医生职业发展和职称评定的关注。
首先，这个新闻反映了医生职业发展的艰难。医生是一个需要不断学习和积累经验的职业，然而在当前的医疗体系中，医生的职业发展却面临着诸多困境。一方面，医疗资源的分配不均和医疗市场的混乱使得医生的工作压力巨大，导致医生的工作环境不佳；另一方面，职称评定制度的限制又使得医生的发展受到限制。这种情况不仅在上海交大附属新华医院存在，在全国范围内也较为普遍。
其次，这个新闻反映了当前职称评定制度的不足。职称评定是衡量医生技术水平和专业能力的重要标准，但是目前的职称评定制度存在着一些问题。一方面，职称评定过于注重论文数量和质量，而忽略了医生的临床实践经验和技能水平；另一方面，职称评定过程中存在一些不合理的规定和操作，使得一些优秀的医生无法获得应有的职称等级。
针对这个问题，我们需要采取一些措施来改善医生的职业发展和职称评定制度。首先，我们需要加强对医生的培训和管理，提高医生的临床实践能力和技术水平。同时，我们也需要为医生提供更好的工作环境和待遇，提高医生的工作积极性和职业认同感。其次，我们需要对职称评定制度进行改革，建立更加科学、公正、公平的评定体系。我们可以引入更多的临床实践经验和技能考核指标，以及更加公正、透明的评定流程，使得职称评定更加公正、公平。
总之，这个新闻反映了医生职业发展和职称评定制度的问题，我们需要采取措施来改善这些问题。只有这样，才能让更多的优秀医生涌现出来，为广大患者提供更好的医疗服务。
